德勤咨询发布的《2019-2020年度A股市场长期激励调研报告》是关于中国A股市场股权激励实践的详尽分析。该报告基于2019年全年数据，涉及332家A股上市公司的股权激励案例，主要涵盖了股权激励政策回顾、市场发现、工具发现、股份来源、权益定价、激励对象范围、关键岗位激励力度、时间安排、激励归属条件等方面。
从报告中可以提炼出以下几个关键知识点：
1. 股权激励政策回顾：
报告回顾了近年来中国A股市场股权激励政策的发展和变化，指出虽然股票仍是主要的股权激励工具，但期权和复合型工具的使用率逐渐上升，显示出市场多样化的需求。
2. 股权激励市场发现：
该部分涉及了股权激励总量的发现。调研数据显示，超过一半的实施股权激励的公司，激励总量占总股本比例达到1.85%以上。此外，复合回购股份的比例上升，达到年度股权激励计划的13.8%，显示了企业在股权激励股份来源方面正变得更加灵活。
3. 股权激励工具发现：
报告中提到，股票作为股权激励工具依旧是最普遍的。但伴随市场的发展，期权和复合型激励工具的使用率连续三年保持上升趋势，表明企业在激励工具的选择上趋向多元化。
4. 激励股份来源发现：
在股份来源方面，除了传统的新股发行以外，二级市场回购股份的比例有所上升。部分公司开始将回购股份与增发结合使用，作为激励股份来源。
5. 激励权益定价发现：
常规定价方法在股权激励市场中依然占据主导，其使用率高达92.09%。然而，由于政策的影响，自主定价的市场案例逐渐增多，占比达到7.91%。
6. 激励对象范围发现：
激励对象通常主要是公司高管和核心人才。接近半数的公司人员激励范围超过了公司总人数的5.84%。报告中还提到，关键岗位的高管人均权益授予价值大约是非高管的5倍左右，其中CEO的平均激励权益授予价值中位数为154万元。
7. 激励时间安排发现：
在激励时间安排上，大部分公司倾向于采用1年锁定/等待期，3年解锁/行权的时间安排。但也有部分公司采取2种及以上的差异化时间安排，显示出企业在激励时间设置上的个性化和战略化考量。
8. 激励归属条件发现：
归属条件是指在满足特定条件后，激励对象才能获得激励权益的约定。报告中没有明确提及这部分内容的详细数据，但可以推测企业会根据自身的战略目标和激励效果来设定归属条件。
9. 年度长期激励专题概览：
报告最后对科创板、国企改革、员工持股和合伙人计划等年度长期激励专题进行了概览，这表明在特定领域和政策环境下，企业股权激励计划会呈现出不同的特点和发展趋势。
通过对这份报告的深入分析，可以对中国A股市场股权激励的实践情况有一个全面的了解，同时为未来的股权激励策略提供一定的指导和参考。需要注意的是，报告的结论和数据仅适用于2019年，其时效性需要结合最新市场情况进行适时更新。
