根据给定文件的信息，我们可以提炼出以下几个关键知识点：
### 一、带薪年休假制度概述
机关事业单位人员的带薪年休假是指根据国家规定，机关事业单位的工作人员在一定条件下可以享受的一种法定福利。该制度旨在保障工作人员休息休假的权利，促进其身心健康，提高工作效率。
### 二、休假资格与条件
1. **累计工作年限**：机关事业单位人员的年休假天数与其累计工作年限挂钩。具体分为三个阶段：
- 已满1年但不满XX年（此处的XX年通常指10年），年休假为5天；
- 已满XX年但不满20年，年休假为10天；
- 已满20年及以上，年休假为15天。
2. **其他因素**：除了累计工作年限外，还可能需要考虑病假天数、事假天数等因素。这些因素可能会影响最终可享受的休假天数。
### 三、请假条格式及内容
1. **个人信息**：包括姓名、职务等基本信息。
2. **累计参与工作时间**：指从入职至今的工作时长。
3. **工龄**：即连续工作的年限。
4. **已休假天数**：本年度已经享受过的年假天数。
5. **病假天数/事假天数/高温休假天数**：这些假期可能会对年休假的计算产生影响。
6. **上次休假状况**：包括上一次集中休假和分散休假的具体日期。
7. **按规定可享受的休假时间**：根据上述条件计算得出的应享受的年休假总天数。
8. **实际休假状况**：记录实际休假的情况，包括集中休假和分散休假的时间。
9. **本次休假状况**：即申请本次休假的具体安排。
10. **股（室）负责人看法**：通常需要上级或部门负责人的意见。
11. **分管领导看法**：更高一级的领导审批意见。
12. **单位负责人看法**：最终决策者的审批意见。
### 四、注意事项
1. **审批流程**：通常需要经过多个层级的审批，确保请假流程符合相关规定。
2. **休假计划**：建议提前规划休假时间，并确保工作能够顺利交接，避免影响正常工作秩序。
3. **特殊规定**：不同地区或单位可能会有不同的具体规定，如特殊情况下的休假政策调整等，需留意并遵守。
4. **记录管理**：对于每一次的请假记录，都应当妥善保存，便于日后查询和统计。
通过上述知识点的梳理，我们可以更全面地了解机关事业单位人员带薪年休假的相关规定及其请假条的填写方法，这对于机关事业单位的工作人员来说具有重要的参考价值。
VIP享7折，此内容立减5.97元 
