和提及的是2021年5月政府公务员的辞职报告，而为空，【部分内容】则提供了三个不同公务员的辞职信样本。这些信件主要表达了公务员选择离职的原因和他们的内心感受。
从这些辞职报告中，我们可以提炼出以下几个关键知识点：
1. **职业满意度**：报告中提到，公务员辞职的一个主要原因是对工作的不满意，包括缺乏工作存在感和成就感。工作内容可能过于琐碎，与个人的职业理想不符，导致他们觉得自己的能力无法得到充分发挥。
2. **个人追求**：辞职者表达了对于更广阔世界和更多元生活方式的向往。他们不愿被传统观念束缚，期望追求个人的兴趣和理想，比如继续深造或从事与专业更相关的工作。
3. **职业规划**：报告中的公务员认为他们在现有岗位上无法实现长期的职业规划，尤其是那些希望通过考取司法资格证书转行从事法律工作的人员，他们希望调整工作以适应个人职业发展需求。
4. **社会压力**：家庭和社会的期望，特别是对女性角色的传统认知，成为一些公务员辞职的压力来源。她们不愿意仅仅为了所谓的“稳定”而牺牲个人的激情和追求。
5. **经济因素**：薪水低、岗位价值感低也是促使辞职的重要原因。当个人的经济状况不能得到改善，或者工作无法带来相应的物质回报时，会降低工作积极性。
6. **工作环境和人际关系**：在辞职信中，公务员感谢了单位和同事的帮助，表明他们在工作中建立了良好的人际关系，但最终仍选择离开，暗示了尽管人际关系良好，但他们对工作环境的适应和满意度仍有问题。
7. **心态调整**：辞职者意识到有时候退一步可能会有更广阔的天空，他们愿意接受改变，挑战自我，为实现个人目标而做出艰难的决定。
8. **责任与愧疚感**：辞职者表达了对浪费公共资源（如公务员名额）的愧疚，以及对家人期望的愧疚，但仍然选择了遵循内心的真实意愿。
以上是基于提供的内容提炼出的关键知识点，这些信息反映了公务员群体中部分人的心理状态和职业抉择，同时也揭示了当前体制内可能存在的问题，如工作满意度、职业发展空间等。
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