文档中的内容涉及到了人力资源管理中的一些关键表格，包括用人申请表、应聘人员登记表、面试评估表、员工入职登记表以及员工转正评估审批表。这些表格是HR部门在招聘、选拔、入职和员工评估过程中的重要工具。
1. **用人申请表（WHZK-HR-001）**：
- 这个表格用于记录用人部门的职位增补需求，包括申请部门、增补理由（如编制内空缺、调动补缺、离职补充等）、希望到职日期，以及新职位所需的资格条件，如性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限等。此外，还有对技能和其他特殊要求的描述，以及新增人员的工作内容。这有助于HR部门了解用人需求并开始招聘流程。
2. **应聘人员登记表（WHZK-HR-002）**：
- 此表用于收集应聘者的个人信息，包括基本信息（如姓名、性别、民族、年龄、学历等），联系方式，专业技能，工作经历，家庭背景，以及是否与公司现有雇员有亲属关系等。这有助于HR初步筛选合适的候选人。
3. **面试评估表（WHZK-HR-003）**：
- 面试评估表用于评估候选人的多方面素质，如仪容仪表、沟通能力、应变能力、人际交往能力、个性、动机、稳定性、学习能力、专业知识、行业兴趣以及与岗位的匹配度。面试官会根据这些标准给出评价，决定是否进入试用阶段。
4. **员工入职登记表（WHZK-HR-004）**：
- 在员工入职时，需要填写此表，包含个人信息（如姓名、性别、民族、学历等）、健康状况、紧急联系人信息、工作经历、培训经历、家庭成员情况，以及入职所需的相关证件复印件和证明。员工需保证信息的真实性，并同意公司进行背景调查。
5. **员工转正评估审批表（WHZK-HR-005）**：
- 此表用于评估员工试用期的表现，包括工作总结、出勤情况、工作态度等方面的自我评估，以及由上级或导师给出的评价。员工的转正决定基于这些评估结果。
以上五个表格涵盖了人力资源管理中的关键环节，从招聘需求的提出，到应聘者的筛选，再到员工入职后的评估，形成了一个完整的流程，确保了企业能够有效管理和优化其人力资源。
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