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工资计算方法 工资计算方法
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基于c++小型公司工资管理系统的设计与实现

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C#继承多态 某公司雇员(Employee)包括经理(Manager),技术人员(Technician)和销售员(Salesman)

某公司雇员(Employee)包括经理(Manager),技术人员(Technician)和销售员(Salesman)。开发部经理(DeveloperManger),既是经理也是技术人员。销售部经理(SalesManager),既是经理也是销售员。 以Employee类为虚基类派生出Manager,Technician和Salesman类;再进一步派生出Developermanager和Salesmanager类。 Employee类的属性包括姓名、职工号、工资级别,月薪(实发基本工资加业绩工资)。操作包括月薪计算函数(pay()),该函数要求输入请假天数,扣去应扣工资后,得出实发基本工资。

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计算方法 计算方法 计算方法 计算方法 计算方法

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基类与派生类(类base派生两个类)

从类base派生两个类,每个派生类定义函数iam()输出派生类的名字。

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新个税计算器-税后反推

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设计和实现高校工资管理系统:高校中人员有:行政人员、师、实验室人员、后勤人员、外聘人员。通过本系统要求实现以下功能: 1) 添加职员的基本信息(包括姓名、工作证号、年龄、课时、等级); 2) 校内人员调离学校删除信息; 3) 根据工作证号查询校内人员的工资,根据姓名查询外聘人员的工资; 4) 根据工资计算准则计算总工资,计算方法: 行政人员工资=固定工资+津贴 教师工资=固定工资+(课时-120)*20 实验室人员工资=固定工资+津贴+(课时-70)*20 后勤人员工资=固定工资+津贴 外聘人员工资=固定工资+课时*20

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五险一金个税计算器_2019版V1.1.0----- 老早之前写了个自己用来着,还是发出来大家用吧, 修改为2018.10月新税率及起征点, 让Flash发挥点余热! 介绍在这里: https://blog.csdn.net/jinshelj/article/details/82985331

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在employees表中查询出员工的工资,并计算应交税款:如果工资小于1000,税率为0,如果工资大于等于1000并小于2000,税率为10%,如果工资大于等于2000并小于3000,税率为15%,如果工资大于等于3000,税率为20%。

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基于C的职工工资信息管理系统的程序源代码

职工基本信息:如工资卡号、身份证号、姓名、性别、年龄、工龄、部门、技术职称、技术职称编号、家庭电话号码、手机号码等。 工资基础信息:技术职称编号、技术职称、基本工资、职务工资、各种补助等。 费用扣除信息:工资卡号、水费、电费、清洁费(5元/月)、闭路电视费(10元/月)等。 工资单数据:工资卡号、姓名、应发工资、水费、电费、清洁费、闭路电视费、税金、实发工资、特别奖励。其中:税金计算方法为:应发工资<800元,税金=0; 800<应发工资1400元, 税金=(应发工资-800)5% 应发工资>1400元, 税金=(应发工资-1400)10%

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