前言
不久前，我曾在网上论坛上看到了一个这样的帖子：
大家给我个底吧，我是即将毕业的大学生，现在有软设的证书了。
主要擅长于计算机的维护、应用以及开发；
软件方面：现以通过国家软考中心软件设计师资格考试；
主要熟悉的 IDE 环境： VC++ ， C++BUILDER ， VB ；
主要使用的数据库接口： ADO ；
主要使用的数据源： ACCESS ， SQL SERVER ，擅长使用 SQL 语言；
主要使用图形接口： OPENGL ，对 DirectX 接口也有一定了解；
其它语言： JAVA （ J2EE 、 J2ME
） ；
网络方面：熟悉 ASP ， PHP ， JAVASTRIPT ，以及网络构架设计、施工、调试，对安全知
识也有相当的了解；
系统维护方面：有三年的计算机维护经验，熟悉系统工作原理；
其它：熟悉 CAD 、 PHOTOSHOP 等几乎所有常用软件的使用， UNIX 系统的应用；
我投了很多简历，并面试了几家公司，目前只有一家公司出 1500 ，大家说我去吗？
这个 " 准程序员 " 朋友的简历真可谓是 " 高、大、 全 " ，所掌握的技术很是全面，几乎是 无
所不知无所不晓。 然而， 为什么只有一家公司愿意聘用他， 而且才给他 1500 元的月薪？他 很
迷茫。
过了几天， 有一个在软件公司开发团队做 Team Leader 的朋友想招聘 Java 软件工程师
，
找我帮忙推荐，招聘要求如下：
软件工程师 （ 1 人）
1 、计算机或相关理工科专业； 2 年以上工作经验；
2 、熟练运用 Java 等编程语言，熟悉其他编程语言如， VB\VFP 等者优先；
3 、熟练使用 MySQL 等主流数据库，熟悉 Oracle 者优先；
4 、对 Linux 操作系统熟练，熟悉 Solaris 者优先；
5 、工作踏实认真，具备良好的团队合作精神及良好的沟通能力；
6 、有独立项目开发经验者优先。
（私下透露月薪范围是 4500-6000 视个人能力而定）
他跟我说他们贴出这个招聘启示已经一个多月了， 也没有招到合适的人， 请注意这个 招
聘要求可比上面那位仁兄简历中写的技术少多了。
是什么原因让我们的用人单位总是招不到人，在其并不复杂的用人需求面前如此的困
惑，又是什么原因让我们的 " 准程序员 " 在应聘工作岗位时四处碰壁呢？
是我们的 " 准程序员 " 们掌握的技术不够全面吗？还是用人单位岗位要求太复杂？显然
都不是，现实情况却正好相反，那是什么原因造成的这种局面？
我告诉大家， 无非是两点原因：第一点，应聘者对自身没有一个清晰的定位，不是好 高
骛远，就是定位过低。 第二点， 应聘者所掌握的技术知识和工作岗位的需求脱节，要么是 学
了用不上，要么是有用的没有学。这两点原因无外乎就是 " 对即将走向的工作岗位没有清楚
的了解 " 。
如果，我们的 " 准程序员 " 能够做到 " 知己知彼 " 那么自然 " 百战不殆 " 了。
本书就是让我们即将走向程序员岗位的朋友们， 能够做到既 " 知己 " 又 " 知彼 "
， 在入职
前
能够对这个职业有一个清楚的了解， 在入职后对职业方向有更清晰的认识， 从而， 使大家 更
加充满自信的走向工作岗位。
目录
《我工作 我 Java 》 1
原名： 《
Java
程序员要上班！ 》
1
前言 8
第一卷 生存法则 9
第 1 章 知己知彼，百战不殆 10
1.1 问题 1 ：这个职业赚钱吗？赚多少钱 10
1.1.1 修炼第一层境界：剑指四方，试问天下谁与争锋 11
1.1.2 修炼第二层境界：世界如此之大，要学的东西很多 11
1.1.3 修炼第三层境界：最深即最浅，最浅即最深，不过如此 12
1.1.4 点评 " 修炼三层境界 " 13
1.1.5 回答这个问题 13
1.2 问题 2 ：大学毕业生找不到职业入口 13
1.2.1 工作经验都是什么经验 14
1.2.2 他们为什么面试的时候这么问？ 15
1.2.3 程序员的笔试 20
1.2.4 回答这个问题 23
1.3 问题 3 ：跨行业真的这么难吗？ 24
1.3.1 跨行业最难的是什么 24
1.3.2 跨行业的入口 -- 原来从事行业的业务知识 24
1.3.3 农民造出了飞机，为什么他还是农民 25
1.3.4 回答这个问题 25
1.4 秘诀：经营自己的优势 25
1.4.1 善于发掘和积累自己的优势 26
1.4.2 善于展示与利用自己的优势 26
1.5 点评 " 经营自我 " 28
第 2 章 软件开发职业的误区 28
2.1 误区 1 ：软件开发职业是青春饭 29
2.1.1 不必为 30 岁以后烦恼 29
2.1.2 30 岁以后照样可以编程序 29
2.1.3 50 多岁的程序员多的是 30
2.1.4 点评 " 青春饭 " 30
2.2 误区 2 ：做软件开发必须要加班熬夜的工作 30
2.2.1 程序员们熬夜工作的借口 30
2.2.2 常态加班的危害 31
2.2.3 控制好工作的一日时间表才是关键 32
2.2.4 " 偏执与狂热 " 不等于加班加点 33
2.2.5 程序员的大脑与第二大脑 33
2.2.6 点评 " 加班熬夜 " 34
2.3 误区 3 ：开发一个软件产品一定是集团作战 34
2.3.1 几百人的公司其他人都在干什么 35
2.3.2 需要较全的人员配置的项目 38
2.3.3 坚信，只要是 " 人 " 做到的我就能做到 38
2.3.4 点评 " 集团作战 " 39
2.4 误区 4 ：程序员不是一般人 39
2.4.1 程序员的与众不同与平凡 39
2.4.2 程序员们就是一般人 41
2.4.3 点评 " 一般人 " 42
2.5 误区 5 ：存在 " 软件蓝领 " 岗位 42
2.5.1 " 软件蓝领 " 是个 " 美梦 " 42
2.5.2 " 让程序员放弃思考？ " 是个 " 噩梦 " 43
2.5.3 软件开发流程 " 理想 " 的 " 不理想 " 43
2.5.4 " 软件蓝领概念 " 忽略的东西 46
2.5.5 现实中的软件开发团队 48
2.5.6 点评 " 拧螺丝 " 50
2.6 关于误区 50
第 3 章 程序员的 " 菜鸟心态综合症 " 51
3.1 症状 1 ：指望着公司里有一个老师 51
3.1.1 临床表现 51
3.1.2 治疗 1 ：弄明白她为什么辞职 51
3.1.3 治疗 2 ：理解公司的本质是什么 51
3.1.4 治疗 3 ：要搞清楚你的主管是你的老板，他绝对不是你的老师 52
3.2 症状 2 ：不知道怎么让自己前进 52
3.2.1 临床表现 52
3.2.2 治疗 1 ：你只管低着头上山，暂时不要向山上看 52
3.2.3 治疗 2 ：明知山有虎，偏向虎山行 53
3.2.4 治疗 3 ：没有过不去的火焰山 53
3.2.5 治疗 4 ：虚心使人进步，骄傲自满要不得 54
3.3 症状 3 ：想做圈养的羊，不想做野生的狼 55
3.3.1 临床表现 55
