2.1 定期培训
___人力资源部应在每月《培训计划》中,安排___小时针对储备干部的培
训项目,并跟进完成与考评培训效果。
2.1.2 储备干部培训项目应包括:
2.1.2.1 公司基础认知、公司发展简史与战略规划;
2.1.2.2 公司管理理念与方针、iso9001:质量管理体系理论;
2.1.2.3 公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态;
2.1.2.4 外部拓展训练与职业类专业培训。
2.1.3 储备干部所在部门最高负责人为该储备干部的指导老师,负责储备
干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高,并负责跟进解决其
工作与生活所面临的问题,确保储备干部的成长与开发。
2.1.4 储备干部在职期间为提高学历考研,或为提高本职工作技能与水平,
复习或参加外部培训时,公司适当安排休假。
2.1.5 公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时,优先组
织安排储备干部参加,且参加人数不低于总人数的___%。
2.1.6 公司鼓励储备干部以所学专业的基础,参与公司培训工作,向其它
部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。