《新经济时代的企业绩效评价与报告——职工信息管理系统》这篇MBA学位论文主要探讨了在计算机技术高速发展的背景下,如何利用先进的信息技术构建一个高效、易用的职工信息管理系统,以应对现代企业中大规模员工信息的管理和维护问题。系统基于asp.net框架,采用“自上而下地总体规划,自下而上地应用开发”的策略进行设计和实施。
系统设计的核心目标是实现职工和部门信息的自动化管理,提高工作效率。具体功能主要包括三个方面:
1. 职工和部门信息的查询:系统应具备快速准确地查询员工和部门信息的能力,这涉及到数据库的设计和优化,以及查询界面的友好性,确保用户能够轻松获取所需信息。
2. 职工和部门信息的管理:包括信息的添加、删除和修改。这一部分涉及系统的数据操作功能,要求系统能有效地处理信息的增删改操作,同时保证数据的一致性和安全性。
3. 评出每个月工作成绩最优秀的职工:这需要系统具有评估和比较员工绩效的能力,可能涉及到复杂的算法和评分标准,以便公正、客观地评价员工的工作表现。
系统采用B/S(浏览器/服务器)模式,这意味着用户可以通过浏览器进行操作,无需安装客户端软件,降低了使用门槛,同时也便于系统的部署和升级。这种模式还使得企业内部的员工信息管理变得更加灵活,可以实时更新和调整,大大提升了信息管理的效率和准确性。
此外,文章可能还深入讨论了系统架构设计,包括数据库设计、安全性考虑、用户体验优化等方面,这些都是软件工程中至关重要的环节。系统设计时,还需要遵循模块化、可扩展性原则,以适应未来可能出现的新需求或功能扩展。
通过实际设计和开发一个中小型职工信息管理系统,作者旨在说明在新经济时代,利用信息技术优化企业管理的重要性,以及如何将理论知识转化为实际应用。这样的系统不仅能够提升企业的人力资源管理效能,还能降低管理成本,减少人为错误,从而增强企业的竞争力。
总的来说,这篇论文揭示了在现代企业中,一个完善、高效的职工信息管理系统对于提升工作效率、优化管理流程、促进企业发展的重要性,并提供了具体的实现策略和技术路线,为其他类似项目提供了参考和借鉴。