. .
1、编写目的
随着当今企业规模不断变大,企业人员数量的增加,企业工资的计算也变
得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息,为了提高工资管理的工作
效率,降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作
效率,实现企业工资信息管理的自动化、规化和系统化。
2、编写依据
依据图书馆管理系统软件的案书。
3、术语和缩略词
术语 解释
4、软件概要
4.1 软件总体描述
本系统可运行于 windows xp 及以上版本,具有较高的平安性、可维护性及可操作性,对
于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。
4.2 软件设计约束及有关说明
开发环境:windows 操作系统、SQL server 。
编程语言:c 或一些通俗易懂的语言
遵循的规:
测试环境:
软件交付日期:16
4.3 使用者特点
4.3.1 对效劳端后台管理人员:
要求有维护的技能,能够对效劳端后台处理进展管理,能捕获系统异常。
要求掌握 SQL 数据库操作,能够对后台数据库进展日常维护与管理,例如:对数
据 库的备份与恢复,对冗余数据的删除等;
要求有一定的 Linux 效劳器配置与管理技能,能够阻止非法攻击,优化效劳器配
置, 保证效劳器的平安畅通地运行。
4.3.2 对客户端用户:能够通过 web 浏览器进展网络访问。
5.功能定义
5.1 员工根本信息的录入,修改,删除。
5.2 工资标准设定功能。具体包括职务工资,工龄工资以及其它工资标准的设定。
5.3 工资信息浏览。
5.4 员工工资表创立。
5.5 工资调整管理。
5.6 工资统计。
5.7 用户级别设定以及口令修改:
为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的天价,修改
和 删除。教职员工为系统普通用户,只能运行系统个人工资查询功能;系统管理员那么
. .word.zl.