计算机专业本科毕业论文正稿.doc

: "基于Web的人力资源管理系统实现与应用" : 本文档深入探讨了21世纪背景下，企业竞争中人力资源管理的关键性作用，以及如何利用Web技术实现高效的人力资源管理系统。 : 文档，人力资源管理，Web开发 【正文】: 在21世纪这个信息爆炸的时代，高新技术的飞速发展和全球经济一体化使得企业间的竞争日益激烈。这种竞争的核心已经转变为人才的竞争。人力资源管理成为决定企业在知识经济时代能否立足的关键因素。基于Web的人力资源管理系统（HRMS）应运而生，它旨在通过网络技术提升人力资源管理的效率和效果。 本论文首先阐述了人力资源管理的重要性，它不仅是企业战略规划的核心部分，也是推动组织发展的关键驱动力。HRM的基本理念在于将员工视为企业最重要的资产，通过科学的管理和开发策略，激发员工潜能，提高组织绩效。随着信息技术的进步，尤其是互联网（Internet）和内联网（Intranet）的广泛应用，人力资源管理呈现新的发展趋势，如在线招聘、电子培训、绩效评估等。 论文接着进行了基于Web的HRMS的需求分析。在现代社会，企业需要快速响应市场变化，因此，能够实时更新和共享信息的HRMS显得尤为重要。通过对系统功能、用户需求的深入分析，可以确定系统设计的关键要素，包括员工信息管理、招聘管理、培训与发展、薪酬福利、绩效考核等多个模块。 系统设计阶段，重点探讨了采用Web技术进行开发的方法。Web技术如PHP、Java、ASP.NET等为构建分布式、跨平台的HRMS提供了可能。同时，结合数据库技术（如MySQL、SQL Server等），可以实现数据的高效存储和检索。此外，利用AJAX等技术，可以提升用户界面的交互性和响应速度。 论文以Web为基础的招聘管理系统为例，详细展示了HRMS的部分核心功能。招聘管理模块包括职位发布、人才库维护、应聘者简历管理等，这些功能大大简化了传统招聘流程，降低了人力成本，同时也使得信息的传播更为迅速和广泛。通过网络，企业能够快速收集求职者信息，进行筛选和评估，从而提高了招聘效率。 此外，Web-based HRMS还具备协同工作、知识管理等功能，有助于提升组织内部的沟通协作，促进知识的分享和传承。通过不断优化和迭代，基于Web的人力资源管理系统将在未来持续为企业提供更加智能化、个性化的解决方案。 关键词：人力资源管理系统，Web开发，招聘管理，信息共享，协同工作