ERP（Enterprise Resource Planning）系统是企业资源计划的重要工具，它整合了企业的各项核心业务流程，如财务、分销、制造等，以提高效率和决策能力。Oracle ERP是其中的一款知名产品，其HR模块专注于人力资源管理。在Oracle ERP的HR模块中，我们可以看到以下几个关键知识点：
1. **AHR简介**：AHR（可能是指AlphaTEK的人力资源模块）提供了职责分配、用户管理和配置文件设定等功能。例如，可以创建名为AHR_JIM的职责，赋予特定用户权限，并通过配置文件进行系统设置。
2. **简码和部门组织**：AHR支持简码设定，包括系统默认和用户自定义，用于简化和标准化信息输入。部门组织结构允许创建具有从属关系的多层次部门，便于管理和查询。
3. **人事基础资料**：AHR的人事功能独立于薪资管理，具备权限分立。系统支持自动或人工工号分配，多条件查询，数据变动监控，批量处理人事变动，以及与Oracle HR的同步。员工信息录入包括基本资料、教育背景、工作经验和专业技能等。
4. **人事异动操作**：在AHR中，人事异动如入职、离职、晋升等需通过系统进行记录。操作步骤包括录入应征人员资料，审核后转为员工资料，然后进行人事变动更新，如职位变动、试用期结束等。
5. **出勤管理**：出勤管理模块能与刷卡系统集成，支持灵活的行事历、出勤周期和弹性工作时间设定。它可以自动计算加班时间，设定各种假期和出勤规则，还支持群组排程、轮班和个人调班功能。员工可以在线申请假期、查看出勤记录等。
6. **出勤参数设定**：包括出勤别、加班别、差假别和班别排程的设定，这些设定直接影响到员工的出勤计算和管理。
7. **数据维护**：包括发卡维护、刷卡数据手动输入、忘刷卡补登等，确保出勤数据的准确性和完整性。
8. **差假管理**：员工的请假申请和审批流程可以通过系统完成，可以录入和查询差假记录。
以上就是ERP培训资料HR模块的主要内容，它涉及到人力资源管理的核心流程，对于提升企业人力资源管理的效率和准确性至关重要。通过深入学习和实践，可以更好地利用Oracle ERP的HR模块优化企业的人力资源运作。
