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英国皇家物流与运输学会ILT三级培训——人员管理PPT学习教案.pptx
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2021-10-06
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《英国皇家物流与运输学会ILT三级培训——人员管理》是一份深入探讨人员管理的专业资料,旨在帮助学习者理解和掌握人员管理的关键概念、流程和策略。人员管理是组织运营中的核心环节,它涉及到招聘、绩效考核、时间管理、变革管理和有效沟通等多个方面。 管理的定义是通过他人来完成工作,其四大要素包括计划、组织、控制和指导。计划阶段涉及预测、设定目标、确定流程;组织阶段涵盖结构设计、资源配置、职务设计与分配;控制阶段包括评估、采取改正措施、报告结果以及持续监督;指导阶段则包括培训与发展、激励、沟通和协调。 人员管理的发展经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段,既有科学严谨的一面,也有艺术灵活的一面。在招聘管理中,定义了招聘的含义,明确了组织架构与职位产生的原因和类型,如官僚式、事业部式、矩阵式和扁平式。招聘过程包括了九个阶段,从界定空缺到记录选择,每个步骤都至关重要。 职位说明书是招聘过程中的关键,它详细列出职位的规格、职责、权利、工作条件和薪酬,同时也规定了人员规格,如性别、年龄、身体状况和学历要求。职位评估则是为了建立公正的工资和薪资结构,通常采用科学、理性的方法,遵循一定的评估原则,如符合组织实际情况、设定职位标准、避免个人情感干扰等,并利用多种评估方法,如排序、配对比较、分类评分等。 发布招聘信息时,需要选择合适的渠道,确保信息内容准确无误,并注意相关事项。面试作为招聘的重要环节,是一个明确目标的面对面交流过程,用于评估应聘者的资格和适应性。这些内容对于提升人力资源管理效率,建立高效团队,推动组织变革具有重要意义。
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会计学
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英国皇家物流与运输学会ILT三级培训—
—人员管理
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