IBM员工手册

IBM员工手册 IBM员工手册是IBM公司为员工准备的一份重要文件，该手册详细介绍了IBM公司的历史、文化、策略、使命、愿望、组织结构、员工权益、工作守则、福利计划等方面的信息。 公司历史 IBM公司的前身是计算-制表记录（Computing-Tabulating-Recording），1914年Thomas Watson一世加入了C-T-R担任总经理，1915年他成为董事长，在1924年，C-T-R改名为国际商业机器。经过一段时间的努力发展，IBM已经成为，并仍将是住处处理工业的先驱者。 公司文化 IBM公司的文化是以六个战略要点为指导的，即致力提升科技的开发和运用、提高市场占有率、领导网络世界的开发、再造客户服务的佳绩、加强在高速发展市场的地位、运用资源规模，再创市场利益。同时，IBM公司还提出了三个承诺，即争取胜利、积极行动、团队合作。 公司使命 IBM公司的使命是创造本行业中最先进的信息技术，协助客户运用这些最先进的技术。同时，IBM公司也提出了一个愿望，即网络计算正在重新组合，IBM正在积极行动，成为这场先驱者。 组织结构 IBM公司的组织结构包括总部、分公司等。IBM大中华地区总部设在北京。公司的投资者-IBM国际贸易公司是国际商业机器公司（IBM）全资拥有的子公司。 员工权益 IBM公司为员工提供了多项福利计划，包括医疗保险、养老金计划、带薪年假等。同时，公司还设有多项办法来表扬工作优异者或增加公司的效率。 工作守则 IBM公司的工作守则是以八项原则为指导的，即市场导向、品质至上、高度满意、高投资保酬率、努力提高生产力、策略要点、快狠准、荟萃杰出人才。同时，公司还提出了两个渠道，即直言不讳（SPEAKUP）和申诉（OPEN DOOR），以便员工能更好地与公司高层领导和人事经理沟通。 福利计划 IBM公司的福利计划包括医疗保险、养老金计划、带薪年假等。同时，公司还设有多项办法来表扬工作优异者或增加公司的效率。 建议计划 IBM公司的建议计划旨在鼓励职员提出、参与和接受建设性，以促进公司降低成本、以质取胜、着眼市场的发展战略。该计划鼓励员工提出建议，以便公司能够更好地发展。