【拉勾2021年互联网招聘白皮书】揭示了中国互联网行业的招聘现状和趋势。这份报告基于拉勾招聘平台2020年和2021年的海量数据，涵盖了120多万家企业和3200多万互联网人才的信息，同时也结合了1371位企业HR和3347名互联网从业者的研究结果，以及第三方权威数据。
报告首先指出，2021年由于新冠疫情的影响，招聘周期发生了显著变化，以往的“金三银四”招聘旺季不复存在，招聘时间延长至6月份。1月和2月的数据受春节假期影响波动较大。一线城市（北京、上海、深圳、广州）和新一线城市（杭州、成都、武汉、南京、苏州、西安）的招聘情况成为关注焦点。
在薪酬方面，互联网行业的平均薪酬涨幅达到13%，其中程序员和运营岗位的薪资增长最为显著。报告详细分析了行业薪酬趋势，指出程序员和运营人员的需求增加，导致这些岗位的薪酬上涨。
招聘难度的增加是报告的重点之一。除市场和设计岗位外，2021年互联网岗位的整体招聘周期普遍延长。这表明企业在招聘特定岗位时面临的挑战加大，可能导致招聘成本的上升。为了应对这一情况，企业可能需要调整招聘策略和吸引人才的手段。
政策因素对人才流动产生了重大影响，特别是在K12教育行业，受政策冲击，招聘需求全年下降11%。相反，互联网行业在后疫情时代迅速复苏，新增企业数量同比增长78%。尽管如此，招聘难度却连续三年上升，尤其是在年轻职场人群中，躺平现象的出现使得招聘更具挑战性。
报告还分析了不同互联网细分领域的增长情况。例如，电子商务、母婴、人工智能、新能源汽车、智慧医疗和在线教育等领域的企业增长显著。然而，在线教育和金融科技等行业由于政策调整，新增企业量分别下降了51%和39%。
总体来看，2021年的互联网招聘市场呈现出复杂多变的态势，政策调整、行业竞争加剧和求职者心态的变化共同影响着招聘市场的动态。企业需要根据这些变化调整策略，以适应不断演变的人才市场。
