ODPY（On-Demand Payroll）是一种特殊的薪酬处理方式，在SAP系统中，尤其在EhP5（ Enhancement Package 5，增强包5）以后被引入，使得用户能够针对特定情况运行一次性的薪资计算。以下将详细介绍ODPY在SAP系统中的应用知识点。
### 知识点一：ODPY的概念与应用场景
ODPY即按需薪酬，是SAP人力资源管理（HCM）模块中的一个功能，允许企业对于一些特殊情况（如员工离职或补发先前薪资等）单独运行薪资计算，而无需等待常规薪资运行周期。它特别适合以下两个例子：
- **例子1**：员工在常规薪资运行周期结束前离职，但需要在离职当天支付薪资。
- 要求：运行ODPY来支付这位员工的薪资，与常规薪资支付方式相同，在当期的常规薪资运行中，该员工将不再收到薪资。
- **例子2**：员工已经加入公司，但在入职初期的薪资未能及时发放，现在公司需要支付该员工之前的薪资。
- 要求：运行ODPY来支付这位员工各个时期的薪资，方式与常规薪资相同。为此需要激活企业扩展功能HCM_LOC_CI_28。
### 知识点二：激活与使用ODPY
为了使用ODPY功能，必须先激活相关的业务功能HCM_LOC_CI_28。可通过SAP Note 1049251来了解如何在Switch Framework中激活企业扩展。
### 知识点三：执行ODPY的步骤
- 使用Tcode SE38并执行程序HCNODPY0，或者使用Tcode PC00_M28_CALC_ODPY开始运行ODPY。
- 输入员工的个人编号和非计划薪资运行日期。
- 薪资处理的默认原因应为ODPY。
### 知识点四：与常规薪资处理的区别
ODPY处理是一个独立的薪资运行，不同于常规的周期性薪资处理。它可以灵活地应用于非标准情况，而常规薪资运行则遵循固定的时间表和流程。
### 知识点五：注意要点
- 在运行ODPY之前，确保已经激活了必要的业务功能和企业扩展。
- 每次使用ODPY时都需要指定薪资原因（如ODPY）。
- 在执行薪资计算前，务必输入正确的员工编号和运行日期，避免错误处理。
### 知识点六：SAP Note/KBAs参考
在使用ODPY时，用户可能需要参考SAP提供的Note或者Knowledge Base Articles（KBAs）以获得更详细的指导。SAP Note 1049251提供了关于如何激活企业扩展功能的详细信息。
### 知识点七：Tcodes的具体作用
- **Tcode SE38**：在SAP系统中执行程序的事务代码。
- **Tcode PC00_M28_CALC_ODPY**：执行ODPY薪资计算的事务代码。
### 知识点八：文档中的OCR扫描文字识别问题
由于文档是通过OCR扫描得到的，文字识别可能出现错误或漏识别。在理解和应用知识点时，应仔细审查文档内容，确保信息的准确性。例如，文档中提到的时间“2018/6/2718:45”可能在实际文档中为“2018/6/27 18:45”，日期和时间之间缺少了空格。
通过上述知识点的详细解读，我们可以了解到SAP中的ODPY是一种灵活处理特殊情况下的薪资问题的有效工具。它通过提供非周期性的薪资计算流程，帮助企业在特定情况下高效、准确地解决薪资支付问题。
