关于建立常州大学城毕业生联合人才库的几点设想-7页精选文档.pdf

关于建立常州大学城毕业生联合人才库的几点设想主要聚焦于改善当前高校毕业生就业工作中存在的问题，以提升就业效率和质量。常州大学城内的高职院校众多，拥有丰富的毕业生资源，但目前各校在就业工作上缺乏合作，未能充分发挥整体优势。 现有的就业工作模式存在诸多不足。各校各自为政，资源未得到有效整合，如重复建设就业信息网，举办小型招聘会，造成资源浪费。同时，学校与企业的联系渠道有限，多依赖于固定合作企业或社会联系，导致招聘岗位有限，且质量参差不齐。此外，就业信息网功能单一，安全性有待提高，学生更倾向于自行寻找工作，学校在就业支持上的作用不明显。 各校间的就业信息不透明，缺乏竞争和合作机制。学校过于关注就业率数字，而忽视了毕业生的工作质量和发展前景，导致人才竞争意识淡薄，不利于长远发展。 针对以上问题，建立常州大学城毕业生联合人才库是一个创新的解决方案。该人才库由一个中心数据库和四个主要板块构成，包括公司版块、毕业生版块、讨论版块和评价版块。数据库整合了毕业生和企业的所有相关数据，便于信息共享。公司版块允许企业发布招聘信息，毕业生版块则让学生可以自我展示。讨论版块提供交流平台，而评价版块则引入信用评价机制，以增加透明度和信任度。 联合人才库的特色功能包括： 1. 网上合同签订系统：使用统一的劳动用工合同范本，保障毕业生权益，体现企业诚信。 2. 评价系统：企业和学生可以互相评价，积累信用积分，为选择单位和求职者提供参考。 3. 人才库运营：毕业生信息由各校共同维护，企业版块寻求有影响力的合作伙伴，确保人才库的专业性和影响力。 通过实施这一构想，可以实现大学城内各校资源共享，拓宽就业渠道，提升就业效率，同时增强学校与企业间的合作，促进毕业生找到更优质的工作机会。这样的联合人才库不仅优化了就业市场，也有助于提高常州大学城的整体品牌形象，为未来的毕业生就业工作开创新的局面。