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通信行业有哪些职业岗位职责(共 7 篇)
IT 行业有哪些职业?
1、程序员和系统分析员
程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们
是两种职业,对职业技能的要求完全不同。
程序员,顾名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练
好的基本功。系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但
是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块,然
后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这
些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳
的建议,开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究
及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据
库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等
根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。而 IT 就业岗位增加幅度
落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师
根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件
开发产品;依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻辑设计、原
理图;编写调试程序,测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量
记录。
电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。
以上硬件研发经验,熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电
路专业基础,具有 16 位单片机硬件开发经验,熟悉 CPLD、FPGA,
熟练应 VHDL/VERILOG,有过设计 FPGA/CPLD 经验。熟悉 CAN 网协议。
熟悉电路设计、PCB 布板、电路调试,能熟练使用 PROTEL 等 EDA 工
具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先,有一定的英语要求,至
少能够通读英语资料。
北京的平均年薪为 5.5 万元;欧美独资企业 8 万元;欧美合资几
近 7 万;非欧美独资与国营企业分别为 5.6 万元、5.3 万元,非欧
美合资企业的年薪达到 5.2 万元,民营私企依旧最低,只有 4.4 万
元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟
练者的年薪为 6.4 万元,英语精通者可达到 7.1 万元。
近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落。越来越
多的人投身到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用—
—“没有硬件,软件又如何依附?”现在无论政府机构还是企业,
信息化进程促进了他们大量地添置 IT 硬件设备,这些设备如何在市
场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键。
3、硬件测试工程师
属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量
及测试工作的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告,
撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可(视
不同的硬件设备而定)。具有 2 年以上硬件测试、诊断、排错或设
计经验。个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件。沟通
能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的
信息传递,来达到事半功倍的效果。
北京的平均薪资为 5.7 万元;欧美独资企业 7.6 万元;国营企业
6.9 万元;
非欧美合资企业达到 5.8 万元。唯独非欧美独资企业和民企低于
平均线,5.3 万元和 4.1 万元的薪酬。工作经验对于硬件测试工程
师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨 2 万。
目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动
化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市场中,拥有
一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一
步完善研发。
4、软件工程师
是整个 IT 行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配,完成相
应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试,
查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录
的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。
软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码
编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中
扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作。如
某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司
的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。
一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编
程语言和操作环境。熟悉 Windows 平台下的应用软件开发;精通
C/C++、VisualBasic 等编程语言,2 年以上编程经验;熟悉 MSSQL
数据库,了解 SQL 语句以及 ODBC 编程,并具有实际开发经验;有一
定网络编程经验,熟悉 TCP/IP 等网络协议;熟悉设计思想,了解软
件工程规范;精通编译原理者优先;熟悉 COM/DCOM,有开发
OPCServer 经验者优先;英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解
英文技术资料;有较强的学习和接受新事物的能力。如今,日资企
业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏。
北京的平均年薪为 6 万元,北京为 5.8 万元,广州与杭州的薪资
均衡,都徘徊在 5.4 万元左右,深圳地区最高,6.6 万元奠定 IT 业
龙头老大的地位。从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师
的薪酬普遍高于平均水平,多者突破 8 万大关;非欧美独资企业也
以 6.6 万元的年薪险胜,其他各类企业都处在 5.3 万—5.5 万元之
间。
软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高。
以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软
件开发专业人才的人数逐年增长。随着企业发展得更加成熟,IT 行
业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大。近两年,除
了北京、北京、深圳、广州等 IT 产业相对发达的城市以外,杭州、
大连、成都也相继成为 IT 业发展的新兴地带。
5、软件测试工程师
几乎每个大中型 IT 企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、
测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人
才来完成。软件测试工程师就是这类企业的重头角色。同时软件测
试是软件开发的重要环节,负责对程序员编写的程序进行检测,给
程序员相关的修改意见。
测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测
试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工
程师薪资差异很大。
初级测试工程师
工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品
是否有缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测
试生存周期和测试技术;
测试工程师
能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工
作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独
立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步
拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
高级测试工程师
不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非
常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮
助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指
导初级的测试工程师;
TeamLeader(测试主管)
一般具有 5 年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安
排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发
项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;
测试经理
能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供
交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理
具有多年纯熟的开发与支持(测试 /质量保证)活动方面的经验,
管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方
向与盈亏责任。软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视,其薪
资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测
试工程师的不同能力而定。
大专以上学历,一年以上相关工作经验,不仅需要理解和掌握测
试理论、标准和规范,根据不同企业的产品特点,要求了解相应的
开发测试方法,而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资
深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的
能力。
4 年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师。
作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双
高"地位,即地位高、待遇高。高级测试工程师年薪可高达10万元。
从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资
还有逐年上升的明显趋势。测试工程师的起薪从 2000~5000 元/月
不等,若有 4 年工作经验的话,薪资在 8000 元/月左右。
IT 行业薪资,IT 行业各职位年薪如下:
初级测试工程师:约在 2-4 万元左右;
测试工程师:约在 5-6 万元左右;
高级测试工程师:约 8-10 万元左右;
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