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一〕加快大数据人才培养
随着大数据产业的快速开展,对大数据的要求在逐渐由差异化开
展为信息管理实践和技术的“最低门坎〞。各地对大数据人才的需求
持续增长,每个行业都需要大数据人才,人才紧缺已经成为制约该产
业开展的突出问题,没有大数据技术支撑的企业,可能很容易被时代
淘汰。据统计,未来我国根底性数据分析人才缺口将到达 1400 万。
在人才竞争的如此剧烈背景下,开展机遇多的地方总是能会聚更多专
业人才。因此,在我区大胆创新,积极制定吸引大数据时代人才的政
策,同时为培养大数据人才提供政策支持。我区主要从以下四个方面
深入贯彻吸引大数据人才的政策。
一是从政策鼓励、提供开展平台、搞好效劳等方面持续发力,实
施大数据战略,制定针对性、操作性强的措施,吸引各地优秀人才。
具备多层次、高素质的大数据专业人才队伍是开展大数据产业的一个
重要前提,鉴于我区大数据专业人才队伍缺乏的现实,从当前紧迫性
而言,要充分发挥政府的主动引领作用,积极实施人才引进战略,以
大数据领域研发和产业化工程为载体,引进高端人才,
还要完善配
套措施,
重点引进一批活泼在大数据技术开展前沿、国际领先水平
的高端专业人才和团队。
二是统筹各类教育资源,培养大数据重点领域关键核心技术研发
人才,建立一批人才培养基地和人才实训基地,构建成批次、系统性
的人才培养体系。从长期来看,要立足于依靠我国重点高校和科研院
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