9. 综合实验报告.pdf

【实验报告解析】 这篇综合实验报告涉及的是一个关于领导风格及其影响因素的研究，具体使用了SPSS和AMOS两个统计软件进行数据分析。实验的核心在于探究德行领导风格如何影响员工的工作有效性，特别是通过领导认同和员工的传统性这两个中介变量。 **实验目的** 1. 理解并实践规范的实证分析流程，包括数据分析、结果解读和报表制作。 2. 熟练运用SPSS执行数据处理任务，如创建数据文档、进行描述性统计、信度分析、相关性分析、因子分析、T检验和方差分析、多元回归分析等。 3. 掌握AMOS软件进行验证性因子分析、路径分析和结构方程建模。 **实验案例** 研究关注德行领导风格在华人企业中的作用，认为德行领导能提高领导的有效性，这通过影响员工的领导认同感和对组织的情感承诺来实现。此外，员工的心理传统性被考虑为一个调节变量，可能会强化德行领导的积极影响。 **实验数据** 实验使用了包括性别、年龄、德行领导、传统性和情感承诺等多个变量的数据。德行领导、传统性、情感承诺和领导认同分别由多个题目测量。 **实验内容** 实验的主要任务是对数据进行统计分析，制作报表，以解答研究问题。包括但不限于频数分析、内部一致性信度分析、验证性因子分析等。 **实验结果** 1. 报告给出了样本的性别和年龄分布情况。 2. 提到了需要计算各变量的Cronbach's α系数，这是评估量表信度的常用指标。 3. 实验建议使用AMOS进行效度分析，包括构建四因子基准模型、比较模型以及考虑共同方法偏差的五因子模型，并要求分析模型的拟合指数。 **思考题** 报告要求根据图2（四因子模型的标准化路径输出）和表2（模型拟合指数摘要）的结果，评估四因子模型的统计拟合度，并回答相关问题。 在实际分析中，实验者需要检查模型的拟合指数，如χ²/df、RMSEA、SRMR、GFI、CFI和IFI，这些指数应在一定范围内表示良好的拟合。例如，χ²/df接近3，RMSEA小于0.08，SRMR和GFI、CFI、IFI接近或大于0.9通常被认为是良好的拟合。 实验者还需要讨论不同模型（四因子、三因子、二因子、单因子和五因子）之间的差异，以及共同方法因子对模型拟合的影响。最终，实验者应根据分析结果解释德行领导、领导认同和传统性如何影响员工对组织的情感承诺，并验证提出的假设H1、H2和H3。