"京津冀集体合同参考文本(用人单位版)"
根据提供的文件信息,我们可以生成以下知识点:
一、集体合同的概念和重要性
* 集体合同是用人单位与职工一方签订的综合性合同,旨在构建和谐稳定的劳动关系,促进互利共赢、共同发展。
* 集体合同是劳动关系的核心文件,双方应共同签订和遵守。
二、集体合同的签订和实施
* 集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
* 双方应共同签订集体合同,并加盖公章,双方首席代表应本人签字。
三、劳动报酬的管理
* 劳动报酬是集体合同的重要内容,双方应共同协商确定工资制度、工资标准、工资水平调整、工资结构、本单位最低工资标准、加班工资基数、特殊情形支付的工资等详细内容。
* 用人单位应将涉及工资分配的规章制度或方案等提交职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。
四、劳动合同的管理
* 劳动合同是用人单位与职工之间的重要协议,旨在明确劳动关系的权利和义务。
* 用人单位与职工应共同签订劳动合同,并遵守法律法规和政策规定及本合同的有关约定。
五、劳动关系的维护
* 双方应共同维护劳动关系的和谐稳定,发生突发事件时,应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商。
* 用人单位应严格落实内部疫情防控责任,推动做好疫情防控常态化及职工在京津冀三地通勤或出差等情形下的健康码互认等工作。
六、集体合同的修改和终止
* 双方协商约定的其他内容,在本合同书第十章第三十七条中写明。
* 集体合同的修改和终止应遵循法律法规和政策规定,并经双方协商同意。
集体合同是劳动关系的核心文件,旨在构建和谐稳定的劳动关系,促进互利共赢、共同发展。双方应共同签订和遵守集体合同,并维护劳动关系的和谐稳定。