天府英才计划实施办法.pdf

随着全球经济一体化的加速发展，人才已成为推动区域创新和经济发展的核心要素。在这样的背景下，成都天府新区为构筑人才高地，持续提升区域竞争力，特别制定和实施了“天府英才计划实施办法”。这一办法不仅为各类人才提供了广阔的发展平台，更为新区的长远发展注入了源源不断的动力。 “天府英才计划实施办法”是一项系统性的人才政策，涵盖了人才的吸引、培养、评价、激励等多个方面。该计划的重要目标之一是构建一流的人才环境，进而促进区域经济发展。为实现这一目标，成都天府新区设立了10亿元的人才发展专项资金，为人才奖励补贴和项目资助提供了坚实的财政基础。这样的资金支持，为人才在新区的发展提供了坚实的物质保障，确保了人才能够“引得进、留得住、用得好、过得美”。 在人才认定和项目评定过程中，“天府英才计划”坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔过程的透明性和可信度。在评价体系上，不仅看重申请者的知识和能力，更重视其品德和业绩表现，同时注重业内同行和社会的广泛认可。对于申请者，该办法还设定了具体的工作年限和在新区的工作时间要求，从而确保人才的稳定性和持续性。 该计划将人才分为不同的层次，包括顶尖人才、领军人才（又分为A类和B类）、以及高级人才（C类）。顶尖人才的范畴涵盖了如诺贝尔奖获得者、各国科学院或工程院的院士等国际级专家。领军人才中，A类着重于在科技创新领域取得重大成就的人才，而B类则更偏重于具有卓越管理能力和在国际上有显著影响力的人才。高级人才则主要针对在全国范围内具有专业突出贡献的各类专业技术和技能人才。 在奖励补贴标准上，天府英才计划制定了详细而严格的要求，以确保补贴的发放精确且有针对性。例如，对于领军人才B类，要求其必须是发明专利的主要发明人，并且相关技术已转化为主流标准，或是来自世界500强企业的高级管理人员等。这些条件既是对人才个人成就的认可，也是对其未来潜力和对新区贡献的期待。 天府英才计划不仅关注于科技、教育和卫生等传统领域的人才，还拓展至艺术、体育、设计、建筑、音乐等多领域。该计划特别提出对于培养出奥运冠军的教练、获得国际著名设计奖项的主设计师等人才的支持，体现了其多元化的视野和对创新人才的全方位支持。 作为成都天府新区人才战略的核心组成部分，“天府英才计划”已经成为新区吸引和留住关键人才的重要工具。通过这个计划的实施，新区正逐步打造出一个对全球人才具有强烈吸引力的国际级创新高地。它对于提升新区整体竞争力、推动科技创新和产业升级、建设高质量人才队伍起到了至关重要的作用。 通过天府英才计划的实施，成都天府新区正在努力营造一种尊重知识、尊重人才的良好氛围，吸引和培养各类人才，促进经济社会全面发展。未来，天府新区有望成为人才集聚的热土，为区域乃至国家的发展贡献更为重要的力量。