知识产权培训制度
本资源摘要信息为知识产权培训制度的详细解释,旨在确保员工拥有充分的知识产权知识和实际操作技能,提高企业知识产权管理水平。
目的和适用范围
本制度的目的在于落实有关知识产权教育培训要求,规范企业知识产权教育培训管理,提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能,保证知识产权教育培训工作的有序进行。
本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训,涵盖了公司内所有员工,包括新入司人员、管理人员、技术人员等。
职责和工作流程
公司人力资源部为本程序主责部门,负责知识产权法律法规和其他应遵循的要求及公司制度等的培训工作。同时,人力资源部还负责制定公司年度知识产权教育计划,明确培训内容并监督检查计划的落实。
公司两级知识产权教育包括:
1. 公司级知识产权教育(一级):由人力资源部门负责,由知识产权部负责配合。教育内容包括国家有关知识产权法律法规,制度和标准,知识产权基本知识,公司知识产权规章制度及流程。
2. 部门级知识产权教育(二级):由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。
考核方法及内容
企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员负责知识产权培训和考核,由知识产权领导小组组织进行。其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识产权部负责组织进行。
考核主要内容包括:
* 国家有关知识产权的法律法规和标准
* 公司知识产权管理制度及职责
* 知识产权管理、法律、知识产权基础等知识
* 有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管理
考核标准包括:
* 培训目标:管理及科技人员培训率100%,普通员工参加培训率达80%以上
* 无故不参加培训员工,收取考核费用50元/次
* 每年12月份,根据当年的培训内容,对科技人员进行闭卷考核
* 考核成绩80分以上达标
培训申请和计划
为确保知识产权培训的顺利进行,公司设立了知识产权培训申请表和计划表。
知识产权培训申请表包括申请部门、申请日期、培训时间、申请人、培训对象和数量、申请培训原因、培训内容、审批意见、备注等信息。
知识产权培训计划表包括专利代理部业务人员培训计划、专利商标部业务人员培训计划等,涵盖了不同部门的培训需求和计划。
结语
知识产权培训制度是企业知识产权管理的重要组成部分,本制度旨在确保员工拥有充分的知识产权知识和实际操作技能,提高企业知识产权管理水平。通过本制度的实施,企业能够更好地保护知识产权,维护企业利益。