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第一章 公司法
考点一:公司
1、概念:公司是具有独立地位的法人财产,享有法人财产权并以其全部财产对其债务承
担责任的企业法人。
2、特征:(1)依法设立(2)具有独立的法人财产,享有法人财产所有权(3)以其全
部财产对其债务承担责任(4)公司是企业法人
考点二:公司法
1、概念:公司法是调整公司的组织和行为及其他对内、外法律关系的法律规范的总称。
2、特征:(1)公司法是组织法和行为法的结合。(2)公司法是兼备公法属性的私法。
(3)公司法是兼具程序法律内容的实体法。
考点三:公司的设立与成立
1、设立
(1)概念:公司依法取得法人资格的全部活动的总称。
(2)设立行为:订立发起人协议,订立公司章程。选举董事、监事,申请设立登记,募
集股份,投资,认股,缴纳股款,召开公司创立大会,申请设立登记。
(3)设立程序:确立公司股东或发起人,订立公司章程,股东或发起人认缴或履行投资
,建立公司机关,办理设立登记。
2、成立:公司的成立是指公司设立后产生的法律效果。公司的成立日期是营业执照签发
日期。公司成立在历史上经历了自由主义、特许主义、核准主义和准则主义。
考点四:公司的名称和住所
1、名称:公司性质或特点并与其他公司相区别的标志。
2、住所:是主要办事机构所在地
考点五:公司章程
1、定义:是规定公司组织和行为的基本规则的重要文件,是由公司股东或发起人依法制
定的。
2、作用:(1)是公司设立的行为要件(2)是指导公司行为的基本规范(3)是公司向
其成员表明信用或向外表明商誉的证明(4)是政府对公司进行管理的重要依据
3、公司章程法定性的表现(简答题)
:(1)内容的法定性(2)形式的法定性(3)修改程序的法定性(4)效力的法定性
4、公司章程自治性的表现:(1)是一种行为规范,是公司依法制定的而不是国家制定
的。(2)是由公司予以执行的而非依靠国家强制力予以实施。(3)只及于公司及相关
当事人而不具有社会的普遍约束力。
考点六:公司的合并与分立
(一)公司的合并
1、合并的形式:新设合并和吸收合并
(1)新设合并:两个或两个以上的公司合并成一个新公司,参加合并的公司消灭。(案
例题)
(2)吸收合并:两个或两个以上的公司合并,其中一个公司继续存在,其他公司均消灭
。
2、合并的程序:(1)合并各方协商一致,订立合并协议(2)股东会决议(2/3表决通
过)(3)通知(自做出合并决议之日起10日内通知债权人,于30日内在报纸上公告。债
权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,有权要求公司
清偿或提供相应的担保。
3、合并的法律效果:(案例题)公司合并后,原公司的股东可以继续成为合并后的公司
股东;原公司的债权债务由合并后的公司概括承受。
3、公司资本三原则:资本确定原则、资本维持原则、资本不变原则。
3、公司债券与公司股票不同:(1)公司债券只能在公司成立后发行,而公司股票在公
司成立前后均可发行;(2)公司债券到期应还本息,公司股票不存在还本付息的问题;
(3)在公司解散时,公司债券持有人一般优于公司股东权利。
考点九:公司董事、监事、高级管理人员的任职资格和义务
1、董事、监事、高级管理人员的任职资格
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事和高级管理人员:
(1)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人;
(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏市场经济秩序,被判处刑罚。执行期
满未逾5年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期未逾5年;
(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个
人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年;
(4)担任因违法被吊销营业执照,责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责
任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年;
(5)个人所负数额较大的债务到期清偿
注:公司的董事和高级管理人员不得兼任监事。(案例题)
考点十:公司职工权益保障及参与民主管理
1、职工的劳动与社会保障:公司必须保护职工的合法权益,依法签订劳务合同,依法为
职工办理社会保险;公司应当加强劳动保护,实现安全生产。
2、职工依法组织工会的权利:公司工会代表职工就职工的劳务报酬、工作时间等签订集
体合同。
3、职工参与公司民主管理的权利:职工代表虽然不是公司的权力机关,但是它是公司职
工参与民主管理的有效形式之一。
考点十一:公司的解散与清算
(一)公司的解散
1、定义:已成立的公司因为法定原因丧失营业能力,停止业务活动,开始处理未结业务
。
2、公司解散的原因:
(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(2)股东或者股东大会决议解散
(3)因公司合并或者分立需要解散
(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
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