HR最常用的结构化面试模式
结构化面试模式是面试官在面试过程中使用的一种有组织、有计划的面试方法。其目的是帮助进行雇员选拔和配置，通过询问指定的问题，获取求职者的相关信息，进行比较和评估。结构化面试模式可以提供比非结构化面试更客观的信息，帮助面试官更好地了解求职者。
结构化面试模式的优点包括：
* 客观性强：结构化面试模式可以减少面试官的主观影响，提供更客观的评估结果。
* 评估全面：结构化面试模式涵盖了求职者的各种方面，包括工作经历、教育背景、技能和个性特征等。
* 比较性强：结构化面试模式可以对多个求职者进行比较，帮助面试官更好地选择合适的候选人。
结构化面试模式的内容通常包括：
* 工作兴趣：了解求职者的工作兴趣和抱负，了解他们为什么申请这个职位。
* 当前工作状况：了解求职者的当前工作状况，包括是否有工作、失业原因、薪资要求等。
* 工作经历：了解求职者的工作经历，包括工作时间、工作内容、职责和成就等。
* 教育背景：了解求职者的教育背景，包括接受的教育和培训等。
* 业余活动：了解求职者的业余活动，包括兴趣爱好、竞技运动、娱乐活动等。
* 主试者的特别问题：面试官可以根据需要提出一些特别的问题，以获取更多的信息。
结构化面试模式的评估标准通常包括：
* 个人特征：包括求职者的个人特征，如外貌、举止、讲话方式等。
* 工作经历：包括求职者的工作经历和工作知识等。
* 人际关系：包括求职者的人际关系和团队协作能力等。
结构化面试模式的评估结果可以帮助面试官更好地了解求职者，选择合适的候选人。同时，结构化面试模式也可以帮助求职者更好地了解面试官和公司文化。
