【知识点】
1. 工资协商制度：文中提到的地方推行工资协商制，是指劳动者与雇主之间就薪酬问题进行平等谈判的机制，旨在保障劳动者权益，促进劳动关系和谐。
2. 历史上的工资谈判：在古代，也有类似工资谈判的情况，如东方朔向汉武帝提出加薪要求，刘穆之向刘裕申诉经济压力，以及杨亿请求外调以提高收入，这些都体现了古代官员尝试与上级沟通薪资问题。
3. 东方朔与汉武帝：东方朔利用机智和幽默的方式引起汉武帝注意，通过对比自己与朱儒的待遇差距，成功获得晋升和薪资提升，展示了个人才智和策略在工资谈判中的作用。
4. 刘穆之与刘裕：刘穆之凭借其能力和对皇帝的忠诚，坦诚表述自己的经济状况，使刘裕理解并增加了他的薪水，显示了忠诚和工作能力在争取加薪时的重要性。
5. 杨亿的申请：杨亿以诗词表达贫困处境，请求外调以改善生活，最终得到皇帝的照顾，增加了工作和收入，反映了文人以文化手段争取待遇的手段。
6. 兵权与薪资：文中提到的士兵要求加薪事件，揭示了在动荡时期，军队的重要性导致士兵的特殊地位，他们可以通过集体行动影响决策，但这种“协商”往往缺乏真正的平等。
7. 平等氛围：无论是古代还是现代，工资协商都需要在公平公正的环境下进行，只有这样，才能实现双方的合理期望和利益平衡。
总结：文章通过历史故事展现了不同时代背景下，人们如何与权力者就工资问题进行沟通，强调了协商工资的重要性，同时也指出在不同社会环境下的工资谈判可能存在显著差异，尤其是在不稳定时期，权力的平衡和谈判的平等性更为关键。这些故事为现代工资协商提供了历史借鉴，提醒我们平等对话和理解对方立场是有效谈判的基础。
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