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对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同
时,尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛运用,改进了统计手段,改革了统
计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国
的人事管理工作,供应现代化的管理手段和科学的管理方法,并
将为开创人事管理工作的新局面创建条件。
目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报
表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计
作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部状况的调查,
整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干
部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度供应精确数
字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外,还包括干
部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干
部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数
据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经
过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,
但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料