工会工作管理手册(25个)91.docx

《工会工作管理手册》主要涉及的是企业内部的计划生育管理工作，这一领域属于人力资源管理和社会保障的范畴。以下是手册中涉及的关键知识点： 1. **计划生育工作职责**：主要包括制定年度工作计划、总结以及计划生育责任承包书，组织专业教育培训，以及流动人口计划生育的管理和抽查。这体现了企业对计划生育工作的系统规划和责任分工。 2. **工作内容与要求**： - **目标管理**：指导基层计划生育小组制定管理方案并监督实施，通过签订责任承包书明确责任。 - **人口信息汇总**：基层单位定期向计划生育办公室报告，办公室进行汇总并上报上级部门。 - **计划生育指标管理**：严格按照国家法定程序处理员工的婚姻和生育事宜，包括结婚审批、育龄公民再婚情况的处理，以及流动人口的计划生育管理。 - **生育福利**：参照《新疆航空公司女职工劳动保护规定》执行生育、孕期检查等相关补助。 3. **独生子女证办理流程**：从子女出生后的户口办理，到申请表的领取、填写，再到单位公章的盖章确认，最后上报街道办事处，流程严谨规范。 4. **计生兼干业务培训**：对计划生育专兼职干部进行定期培训和考核，优秀者给予奖励，不合格者则进行处罚，以提升工作能力和效率。 5. **资源传递与信息管理**：计划生育办公室及时向上级部门传递信息资料，确保信息流通的有效性。 6. **制度建设**：强调基层单位的档案管理、例会制度、药具发放登记和生育合同签订，以保障计划生育工作的规范化运行。 7. **相关文件与记录**：《新疆航空公司女职工劳动保护规定》、《新疆航空公司集体合同》、《人口与计划生育法》等文件是指导计划生育工作的法律依据，而女职工生育计划生育补助证明则是执行相关政策的具体凭证。 这份手册详尽地列出了新疆航空公司内部计划生育管理的各个方面，旨在通过系统的管理和严格的执行，确保企业符合国家计划生育政策，同时也保障了员工的合法权益。这样的管理模式对于大型企业的人力资源部门具有重要的参考价值，尤其在处理涉及员工生育权益和计划生育问题时，能提供清晰的操作指南。