### 员工培训记录表知识点详解
#### 一、表格基本信息
- **表格编号**：员工培训记录表具有一个唯一的编号，用于区分不同的培训记录表。这一编号有助于企业内部管理，确保每份记录都能被准确追溯。
- **培训对象**：指明接受培训的对象或群体，例如技术人员、公司全体员工或是管理层等。这一信息非常重要，因为它直接关系到培训内容的设计与选择。
- **培训日期**：记录培训活动发生的具体日期，以便于后续的统计分析以及参训人员的日程安排。
- **培训地点**：指明培训活动举行的地点。这可以是公司的会议室、外部培训中心或其他任何合适的空间。
- **授课时间**：记录培训课程开始与结束的具体时间，便于了解整个培训活动的时间长度以及参与者的时间规划。
- **参加人数**：指参与本次培训的人数，对于评估培训效果、资源调配等方面有着重要的参考价值。
- **培训课时**：指整个培训过程所持续的总课时数。它反映了培训活动的规模和深度，对于后续的效果评估至关重要。
- **培训主题**：概述本次培训的核心内容或目标。明确的主题可以帮助设计更精准的教学计划，并让参训人员提前做好准备。
- **培训主要内容**：详细描述培训中涵盖的关键知识点、技能或流程等。这部分内容是培训的核心，直接决定了培训的价值和实用性。
- **备注**：提供额外的信息，如特殊要求、注意事项等，帮助组织者和参与者更好地准备和参与培训。
- **授课老师**：指负责培训的讲师或专家。他们的经验和专业知识对培训质量有着直接影响。
- **记录人**：指负责记录此次培训相关信息的人员。记录人的职责包括但不限于填写上述各项内容。
#### 二、填写说明
- **培训对象**：需明确指出受训群体，如“技术部门所有员工”或“销售团队”等。
- **授课时间及小时数**：应详细记录培训开始时间（如9:00）和结束时间（如17:00），并计算出总共授课多少小时（例如8小时）。这一信息对于统计每个员工的培训时长非常关键。
- **参加人数**：精确记录实际到场参与培训的人数。这不仅有助于评估培训的实际效果，还能作为日后制定类似培训计划的重要依据。
- **培训课时**：根据实际情况填写。如果培训分为多个阶段进行，则需要分别记录各阶段的课时数。
- **培训主要内容**：尽可能详尽地列出培训过程中涉及的所有重要内容。例如，在技术培训中，可能包括新技术的介绍、操作演示、案例分析等多个环节。
- **备注**：此栏可用来记录任何与培训相关的额外信息，如是否需要提供午餐、场地特殊布置需求等。
- **授课老师**：注明讲师的全名及职称，以备查询和联系。
- **记录人**：记录人的姓名及其联系方式，方便后续沟通或核对信息。
通过以上详细介绍，我们可以看出《员工培训记录表》在企业培训管理中的重要作用。它不仅能够帮助企业系统地规划和执行培训计划，还能够有效地评估培训效果，为未来的培训活动提供宝贵的参考数据。正确填写和管理这些记录表，将极大地提升企业内部培训的专业性和效率。
