医院每月资及有关费用发放汇总表.docx

根据提供的文档信息，我们可以归纳出该文档主要涉及的是医院内部对于员工薪资及各类补贴费用的发放情况汇总。本文将详细解读各个部分所涵盖的具体内容及其重要性。 ### 一、工资项目 #### 1. 应付工资（离退休费） - **基本工资**：包括40%的基本工资和10%的工资。 - **奖金**：根据医院的业绩或个人表现给予的额外奖励。 - **津贴补贴**： - **艰苦边远地区津贴**：针对在艰苦或边远地区工作的员工给予的补贴。 - **地区附加津贴**：根据不同地区的经济水平给予的额外补贴。 - **岗位津贴**： - **医疗卫生津贴**：针对从事医疗卫生工作的人员给予的特殊津贴。 - **卫生防疫津贴**：针对参与卫生防疫工作的人员给予的补贴。 - **护龄津贴护贴**：针对护士等护理人员根据其工作年限给予的补贴。 - **其他岗位津贴**：除上述之外的其他特殊岗位补贴。 - **其他工资福利**： - **临时工工资**：支付给临时雇员的工资。 - **加班工资**：对加班时间的补偿。 - **其他工资**：除了上述以外的其他工资项目。 #### 2. 离休费与退休费 - **离休费**：对离休人员的补助。 - **退休费**：对退休人员的补助。 - **退职费**：对退职人员的补助。 ### 二、应付地方津贴补贴 这部分主要包括各种地方性的补贴，如： - **通讯补贴**：用于通信费用的补贴。 - **书报补贴**：用于购买书籍或报纸的补贴。 - **交通补贴**：用于上下班交通费用的补贴。 - **洗理费**：用于个人清洁的补贴。 - **防暑费降温**：夏季高温期间用于降温防暑的补贴。 - **其他职务补、午餐**：其他与职务相关的补贴以及午餐补贴。 ### 三、应付其他个人收入 这部分涉及的主要是非工资性质的个人收入，包括但不限于： - **伙食补助费**：用于夜班或出差时的伙食费用补贴。 - **福利费**：直接发放给员工的福利费用。 - **洗涤费**：用于洗涤工作服的费用。 - **抚恤金**：对因工伤或疾病去世员工家属的经济补偿。 - **生活补助**：对遗属的生活补助。 - **救济费**：对困难员工的救助费用。 - **医疗费**：包括职工医疗费和离退休人员医疗费。 - **婴幼儿补贴**：对有婴幼儿员工的家庭给予的补贴。 - **其他**：除上述以外的其他个人收入项目。 ### 四、应发工资合计 这一部分是对上述所有工资项目、津贴补贴和其他个人收入的总和。 ### 五、扣收合计 这部分主要列出了从员工工资中扣除的各项费用，包括但不限于： - **应付社保费**：包括公积金、医保、失业保险等社保费用。 - **专用基金**：如修购基金（房租）。 - **其他应付款**：如水电费、职工借支、个人所得税等。 ### 六、实发工资费用 最终发放到员工手中的工资金额，即应发工资合计减去扣收合计后的余额。 ### 七、应付工资净额（应付工资-扣收计） 这一项指的是在扣除所有扣收项目之后的实际应支付给员工的工资总额。 通过这份文档，我们不仅能够了解到医院在薪资管理方面的具体做法，还能对其内部财务管理流程有一个全面的认识。这对于医院管理层来说是非常重要的参考材料，同时也为其他医疗机构提供了借鉴的经验。