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2024-04-22
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E-mail简历技巧
最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话,说了说用电子邮件发简历的事,他们说,电脑普及了,
每天会收到求职者用E-mail发送的简历,但收到的许多简历中,大部分都有这样或那样的问
题,比如下文中将提到的。如果求职者还未用E-mail发送过简历却想试试的话,不妨一读。
注明申请的职位
在发简历的时候,应该注明申请的是何职位,并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认
真了解了公司,对自己也有一个较准确的认识,不是病急乱投医的一类,于是给你一个较高的印象
分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开
附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应
该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作
精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司。
求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都
应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信
应该有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
关键词很重要
求职信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你
的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最后,你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本
修饰功能,但你可以用一些符号来突出重点,如:“+”,“-”,“.”等;注意措辞和语言,信中千万不
可有错别字;求职信和简历要一同发送。
发送后要跟踪 向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数
据库的招聘网站,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些
求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果,其实这是不受欢迎的,因为许多公司每天都会收到一
百封甚至更多的个人简历。一般来讲,每隔三四周询问一次是比较合适的,询问的时候,你还应该表
示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
写好个人简历注意事项
个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户,能使
用人单位透过它了解到求职者的部分情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
(1)个人简历一定要写得充实,有内容,有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
(2)个人简历有一二页即可,不可太长。简历的格式应便于阅读,有吸引力。并使人对自己和自己的
目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长,强调过去所取得的成绩,最好能
写出三种以上的成绩和优点,并且要讲究材料的排列顺序。
(3)一般而言,白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时,注意间隔及字体的常规性,同时
注意语法、标点用措辞,避免错别字的出现。
(4)不要写那些对你的择业不利的情况,如对薪水的要求和工作地点的要求,就是成绩也不必一股脑
儿全写上,主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。
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乱蜂朝王
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