2008-2022年上市公司董事会多样性包含年龄性别经验教育背景多样性方法二

董事会多样性 持续更新，后续关注我后免费获取更新版本 不管什么时候毕业或者发期刊 用到，都能用到最新的数据 【原创整理，严禁转载，转载必究】 参考文献 [1]郝云 宏,汪曦,范剑飞.董事会多样性会抑制大股东掏空吗?——基于团队多样性的视角[J] .郑州大学学报(哲学社会科学版),2018,51(01):41-45+158. [2]曲亮,黄登峰,郑燕妮.多样性的董事会能提升国有企业的绩效吗?——基于中国上 市公司的实证分析[J].郑州大学学报(哲学社会科学版),2018,51(01): 46-51. [3]黄译锐. 董事会多样性对企业研发投入的影响：股权集中度的调节 效应[D].西安理工大学,2019. 计算说明 董事会多样性指数基于五个维度，包 括可观察和可广泛获得的人口统计学层面的多样性和认知层面的多样性，这五个维度分别是 董事会成员年龄、性别、经验、教育背景和专业的多样性。具体度量方式如下： (1)董 事会成员年龄多样性(Age): 董事会成员的年龄差异。使用董事会成员年龄标准差进 行度量，标准差越大说明董事会成员年龄多样性较高; (2)董事会成员性别多样性(G ender);