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时间：2021 年 x 月 x 日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第十九章收入与歧视

在本章中你将——

考察工资报酬如何会由于工作特点不同而不同

了解并比较人力资本与教育的信号理论

考察为什么在某些职业中少数超级明星能赚得极高的收入

思考为什么衡量歧视对工资的影响是困难的

说明什么时候市场力量可以对歧视提供一种自然的解决方法，而什么时候又不能

考虑把同工同酬作为一种确定工资制度的争论

在 1994 年，主要棒球联盟中的运动员平均赚到 120 万美元，医生平均赚到 17.7 万

美元，工厂工人平均赚到 2.2 万美元。这三个例子说明在我们经济中收入的巨大差距非

常普遍。这些差距解释了为什么一些人住高级公寓，开豪华车，到法国里维埃拉海滩度

假，而另一些人住小房子，乘公共汽车，只能在自家后院里度假。

什么因素引起人与人的收入差别如此之大？第十八章中我们提出了劳动市场的基

本新古典理论，这个理论对这个问题提供了一种答案。在那一章中我们说明了工资由劳

动供给与劳动需求决定。劳动需求又反映了劳动的边际生产率。在均衡时，每个工人都

得到了他对经济中物品与劳务生产的边际贡献的价值。

这种为经济学家广泛接受的劳动市场理论只是事情的开始。为了理解我们所观察到

的收入巨大差别，我们必须超出这个一般框架，并更正确地考察什么因素决定不同类型

劳动的供给与需求。这是我们本章的目标。

决定均衡工资的若干因素

工人在许多方面相互不同。工作也会有不同的特点——无论是根据它们支付的工资

来看，还是根据它们的非货币特性来看。在这一节我们考虑工人和工作的特点如何影响

劳动供给、劳动需求和均衡工资。

补偿性工资差别

当一个工人决定是否接受某个工作时，工资仅仅是这个工人考虑的许多工作特性之

一。某些工作轻松、有趣又安全，另一些工作艰苦、枯燥又危险。按这些非货币特性来

判断，工作越好，在任何一种既定工资时愿意从事这种工作的人就越多。换句话说，那

些轻松、有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦、枯燥而危险的工作。因此，“好”

工作往往比“坏”工作的均衡工资低。

例如，设想你正在本镇海滨俱乐部找一份暑假工作。可以得到的工作有两种。你可

以接受一份做海滨入场证检查员的工作，也可以接受做一名清洁工的工作。海滨入场证

检查员可以整天悠闲地沿着海滩散步，并检查一下旅游者是否带了合格的进入海滨许可

证。清洁工要在黎明前起来开着肮脏、有噪音的卡车在镇上收垃圾。你想做哪一种工作

呢？如果工资相同的话，大多数人喜欢做入场证检查员。为了让人们当清洁工，镇里向

清洁工提供的工资必定要高于入场证检查员。

经济学家用补偿性工资差别来指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性

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时间：2021 年 x 月 x 日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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工资差别在经济中普遍存在。下面是几个例子：

◎煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人。他们的高工资用来补偿采

煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康问题。

◎工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人。高工资补偿他们不得不夜里工作而

白天睡觉，大多数人都不喜欢这种生活方式。

◎教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生。教授的低工资由工作所带来

的学术与个人满足而得到补偿。(实际上，讲授经济学如此有趣，以至于令人奇怪的是，

经济学教授居然还赚钱。)

人力资本

正如我们在上一章中讨论的，资本这个词是指经济中设备与建筑物的存量。资本存

量包括农民的拖拉机、制造商的工厂，以及教师的黑板。资本的本质在于它本身是可以

生产出来的生产要素。

还存在另一种资本，尽管它不如物质资本具体，但对经济的生产同样重要。人力资

本是对人的投资的积累。最重要的人力资本类型是教育。与所有资本形式一样，教育代

表为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。但是，与对其他资本形式的投资不同，

一种教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。

毫不奇怪，人力资本较多的工人平均收入高于人力资本少的工人。例如，美国大学

毕业生的收入比高中毕业的工人高 65%。这种巨大差额在世界上许多国家都得到证明。

在发展中国家这种差距往往更大，在那些国家受过教育的工人供给稀缺。

从供给和需求的角度来说明为什么教育提高了工资是容易的。企业——劳动需求者

——愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边

际生产率。工人——劳动供给者——只有在受教育的费用能得到回报时才愿意支付受教

育的成本。实际上，受教育程度高的工人与受教育程度低的工人之间的工资差别可以作

为对受教育成本的补偿性差别。

案例研究日益增加的技能价值

“富者愈富，穷者愈穷。”像许多谚语一样，这句话并不总是正确的，但近年来却是

这样。许多研究证明，过去 20 年来高技能工人与低技能；工人之间的收入差距一直在

扩大。

图 19-1 表示一般大学毕业生的收入与高中毕业后再没有受什么教育的人的收入比

率。该图说明，这种比率一直在逐渐扩大。1976 年，大学毕业生的收入平均而言比高中

毕业生高 55%；1994 年高出 84%。继续上学的经济激励现在和以前一样大。

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时间：2021 年 x 月 x 日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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为什么近年来熟练工人与不熟练工人之间的收入差距扩大了呢？没有一个人知道

确切的原因，但经济学家提出了两种假说来解释这种趋势。这两种假说表明，相对于不

熟练劳动的需求，熟练劳动的需求一段直在增加。需求的移动引起了相应的工资变动，

工资变动又引起更大的不平等。

第一个假说是国际贸易改变了对熟练劳动与不熟练劳动的相对需求。近年来，与其

他国家的贸易量大大增加。美国的进口从 1970 年占总产值的 5%增加到 1995 年的 13%。

美国的出口从 1970 年的 6%增加到 1995 年的 11%。由于在许多外国，不熟练劳动丰富

而廉价，美国倾向于进口用不熟练劳动生产的物品，并出口用熟练劳动生产的物品。因

此，当国际贸易扩大时，国内熟练劳动需求增加了，而国内不熟练劳动需求减少了。

重第二个假说是，技术变革改变了熟练劳动与不熟练劳动的相对需求。以电脑引进

生产过程为例。电脑增加了对会用这种新机器的熟练工人的需求，并减少了那些工作被

电脑替代的不熟练工人的需求。例如，许多公司现在依靠电脑数据库来储存商业记录，

并减少了对文件柜的依赖。这种变化增加了对电脑程序员的需求，减少了对档案管理员

的需求。因此，随着越来越多的企业开始用电脑，对熟练劳动的需求增加了，而对不熟

练劳动的需求减少了。

经济学家发现要验证这两个假说的正确性是困难的。当然，这两个假说可能都是正

确的：日益增长的国际贸易和技术变革可能分担了我们最近几十年所观察到的不平等扩

大的责任。

能力、努力和机遇

为什么主要棒球联盟的运动员得到的收入高于次要棒球联盟的运动员？可以确定，

高工资并不是补偿性工资差别。在主要棒球联盟里打球并不是一件不如在次要棒球联盟

里打球愉快的工作；实际上，情况正好相反。主要棒球联盟并不要求读过许多年书或更

有经验。在很大程度上，主要棒球联盟的运动员赚钱更多只是因为他们有更大的天赋能

力。

对所有职业的工人，天赋能力都是重要的。由于先天遗传和后天培养，人们的体力

与脑力都不一样。一些人强壮，另一些人瘦弱。一些人聪明，另一些人差一点。一些人

在社会场合中是外向的，另一些人是内向的。这些与其他个人特征决定了工人的生产率，

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拉拉庸

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