在中国的公司治理结构中，法定代表人是公司的重要角色，代表公司行使法定权力并履行法律责任。本文档“原任法定代表人的免职证明”涉及到的是公司内部治理的一个关键环节，即法定代表人的变更。根据提供的文档部分内容，我们可以解读出以下几个关键知识点：
1. **法定代表人的任命与免职**：法定代表人的任命和免职需遵循《公司法》和公司的章程。这表明公司的决策过程必须合法合规，不能随意进行。在本例中，通过股东会的表决，对法定代表人的职位进行了调整。
2. **股东会的决策权**：股东会是公司的最高权力机构，有权决定法定代表人的任免。在描述中，我们看到股东会通过表决任命新的法定代表人，并免去了原法定代表人的职务。这体现了股东会的决策机制在公司治理中的核心地位。
3. **任期**：文档中提到新任法定代表人的任期为三年。这是常见的法定代表人的任期设定，但具体任期可能因公司章程而异。任期的设定旨在确保法定代表人的稳定性，同时也有利于定期评估其工作表现。
4. **身份信息**：在免职证明中，新任法定代表人的全名和身份证号码被提及，这可能是为了证明其合法身份，防止假冒。同样，被免职的法定代表人的信息也被记录，以示正式。
5. **法律效力**：股东签名（盖章）确认这一变更，使其具有法律效力。这是确保决策被正确执行和承认的重要步骤。
6. **日期**：文件中两次提及了日期，这可能分别代表股东会的决议日期和免职证明的签发日期，这些日期对于追溯决策过程和确定法律效力的时间点至关重要。
7. **文档格式**：文件是`.doc`格式，通常用于Microsoft Word文档，这是一种常用的文本编辑工具，便于创建、修改和共享正式文件。
这个文档展示了公司在法定代表人变更时的规范流程，包括法律依据、决策程序、任期设定以及必要的个人身份验证。这些环节都是保障公司运营合法性、透明度和有效性的必要步骤。
