【转正述职报告】是员工在试用期结束后，向公司汇报自己工作成果和经验，以及对未来规划的重要文档。此文档通常包含以下几个方面：
1. **个人经历与成长**：在苏宁这样的大型企业中，新入职员工往往会被安排在基层岗位进行实践，如文中提到的门店实习。这是为了让他们了解公司业务运作，积累实践经验，同时也是对员工能力的初步考察。
2. **工作内容与挑战**：在采销事业部，主要工作集中在跟进销售、资源、任务和流程等方面。这需要员工具备良好的沟通协调能力，与门店促销员、督导、总部领导及工厂等多方进行有效沟通，确保销售目标的达成。
3. **销售业绩与压力**：销售业绩是衡量工作成效的关键指标，但受到多种外部因素影响，如经济状况、市场竞争等。员工需要对销售数据进行分析，并对不佳表现进行反思和改进。同时，长时间的工作和高压环境可能导致身心健康问题。
4. **工作时间和加班制度**：苏宁的工作时间相对长，且在节假日和特殊活动期间可能会增加，如文中提到的值班制度和停止休息。员工需适应这种高强度的工作节奏，并合理安排个人休息和补休。
5. **反馈与评估**：领导的关注点在于结果而非过程，销售好的时候一切顺利，销售不佳时则可能面临批评和额外的压力。员工需要学会在这样的环境下自我调整，保持积极态度。
6. **离职率与员工关怀**：高离职率可能反映出公司内部的一些问题，如工作压力大、晋升机会有限、工作与生活平衡不足等。对于留任的员工，公司应关注他们的工作满意度和职业发展需求。
撰写转正述职报告不仅是对个人工作的总结，也是向管理层展示自己适应能力、问题解决能力和未来潜力的机会。在准备报告时，员工应真实反映自己的工作情况，同时表达对未来工作的期待和改进计划，以期得到公司的认可和支持。
