【转正述职报告】是员工在试用期结束后，向公司管理层展示其工作成果和自我提升情况的重要文档，目的是为了申请成为正式员工。以下是对该主题的详细解释：
1. **试用期评估**：试用期是新员工与公司相互磨合的阶段，员工在试用期内的表现将决定是否被正式录用。试用期结束时，员工需要提交转正述职报告，概述自己的工作成绩、遇到的挑战以及个人的成长。
2. **自我评价**：在述职报告中，员工需要对自己在试用期间的工作表现进行客观评价，包括工作内容、工作质量、工作态度以及与团队的配合情况。
3. **学习与进步**：员工需要展示自己如何从新手转变为能够独立完成任务的专业人士，包括在专业技能、团队协作和问题解决能力上的提升。例如，报告中提到从学生身份到职员身份的转变，以及在IT管理部中掌握的计算机维护和网站开发技能。
4. **错误与经验**：报告中提到的错误和教训是个人成长的重要部分，通过错误，员工可以学习如何避免重复犯错，提高工作效率。同时，这也表明员工愿意接受批评和指导，以提升自身能力。
5. **人际交往**：在职场中，良好的人际关系至关重要。报告中强调了处理人际关系的重要性，包括团队精神、独立处理问题的能力，以及处理突发问题的冷静和全局观。
6. **职业素养**：员工需要展示自己的职业态度，如准时、尊重他人、注重仪表等，这些都是公司期望员工具备的基本素质。
7. **未来发展**：员工应表达出对公司的忠诚和对未来的规划，例如报告中提到的Oracle专业知识学习，是为了更好地参与ERP开发，为公司做出更大贡献。
8. **申请转正**：员工会明确提出转正申请，表达对成为正式员工的渴望，并承诺将继续努力，为公司创造更多价值。
这份转正述职报告不仅是对过去工作的总结，更是对未来职业发展的规划和承诺，它是员工与公司之间沟通的重要桥梁，有助于管理层了解员工的价值和潜力，从而做出是否转正的决定。
