【领导述职报告】是公务员、企事业单位领导在一定时期内对自己职责范围内的工作进行总结、评估和反思的一种正式文书。这种报告通常包括个人思想、工作成绩、存在的问题以及改进计划等方面的内容，旨在接受上级和同事的监督和评价，促进个人和团队的发展。
在上述的【部分内容】中，我们可以提炼出以下几个知识点：
1. **思想学习与政治素质**：领导强调了持续学习的重要性，特别是提高政治素质和业务水平。通过参加学习活动和深入理解科学发展观，增强了自己的政治信仰和执行能力，使决策更符合大局和原则。
2. **工作职责与业务提升**：领导主要负责纪检监察、党办和工会工作。在纪检监察方面，他重视落实党风廉政建设责任制，强化监督机制，如实行“一案双查双报告制度”和“面对面三公开”制度，以及对关键环节和重点岗位的监督。
3. **制度创新**：领导推动了反腐倡廉制度的创新，如《关键环节和重点岗位监督管理办法》，以减少自由裁量权滥用的风险，确保权力公正透明运行。
4. **服务效率与政务公开**：在提高工作效率和服务质量方面，领导推行了限时办结服务承诺制，并借助信息技术实现了网上政务公开，创建了权力阳光运行机制，提高了工作效率和透明度。
5. **活动组织与效果**：在学习实践科学发展观活动中，领导精心策划并确保活动顺利进行，取得了显著成效，受到上级的肯定，并在市级层面分享了经验，提升了国税系统的公众形象。
6. **问题解决与自我批评**：报告中还提及了解决存在问题的意识，通过分析检查和整改落实，解决了一些制约发展的突出问题，体现了自我审视和改进的决心。
领导述职报告是全面展示个人工作绩效、责任担当和自我提升的重要途径，也是组织内部交流和监督的重要手段。通过这样的报告，可以促进领导个人的成长，同时也有助于整个团队和机构的健康发展。
