创新思维训练旨在提升个人在面对复杂问题和挑战时的应对能力，通过培养创新思维，可以打破常规思维定势，激发潜在的创新潜力。这在财务管理类工作中尤其重要，因为不断变化的经济环境要求专业人士能够灵活应对，寻找独特的解决方案。
我们需要理解妨碍创新思维的主要障碍是过度依赖过去的知识和经验，以及单一的思考方式。思维柔软性是指能够适时转移注意力，灵活调整思考角度，以解决不同类型的问题。例如，在“巧分蛋糕”的问题中，要求在12个盘子里放置蛋糕，每个盘子里的数字都要包含“3”，这就需要我们将注意力从常规的分配方式上转移，寻找新颖的解决方案。
发散思维是创新思维的核心，它鼓励从多方向、多角度思考问题，不局限于既定的信息和传统做法。在“米尺面试”案例中，应聘者需要用米尺测量20层大楼的高度，真正的目的是测试他们的应变能力，而不是解决一个实际的测量问题。通过发散思维，应聘者能够跳出传统的测量方式，寻找非寻常的解决途径。
在日常训练中，可以通过各种思维游戏和挑战来培养发散思维。比如“连环可解”的问题，要求我们跳出常规理解，创造不同的解答方式。而“信封速递”测试则强调在看似简单的任务中保持警惕性，这同样需要灵活的思维和创新能力。
培养发散思维的方法包括拓宽思维广度，观察更多关联，扩大观察范围，以便更好地转移和分配注意力。同时，团队合作也是非常重要的，通过集思广益，可以激发更多的创新思路，避免一味追求共识，真正体现发散思维的求异性。
创新思维训练对于财务管理类工作具有深远影响，它不仅有助于解决日常工作中的难题，还能在面对未知挑战时，提供新颖、有效的策略，适应快速变化的商业环境。因此，我们应该积极参与创新思维的训练，提升自身的思维灵活性和创新意识，以增强在财务管理领域的竞争力。
