《经济制度与社会保障》讲义主要探讨了社会财富分配的机制和原则，特别是我国现阶段的分配制度。在经济学的故事中，七个僧人的分粥问题形象地揭示了分配制度对社会风气和效率的影响。最初，僧人们通过抓阄或指定分粥者的方式导致了不公，后来改为轮流分粥，使得分配变得公平，从而提高了整体满意度。
马克思的平均分配理念主张按人头分配，而不考虑个人的贡献，这可能导致资源的浪费和劳动积极性的降低。而在老子的观念中，“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，强调的是一种相对公平。然而，实际的社会主义制度选择了按劳分配原则，即劳动者的报酬与其付出的劳动量成正比，旨在鼓励劳动者的积极性和效率。
按劳分配是社会主义公有制下个人消费品分配的基本方式，它基于三个前提：社会主义生产资料公有制、社会生产力的发展水平以及劳动差别的存在。这种分配原则有利于激发社会生产力，促进经济发展。海尔集团的案例就生动展示了由平均主义向按劳分配转变后，企业效率和员工积极性的显著提升。
在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配外，还存在着多种分配方式，如按劳动要素、土地要素、技术要素、资本要素和管理要素分配。这些分配方式存在于非公有制经济中，是对按劳分配的重要补充，体现了各种生产要素对社会生产的贡献。
例如，小李在国有企业的工资收入属于按劳分配，而其私营企业同学的收入则按劳动要素分配。国家科学技术奖的高额奖金，由于其经济效益难以用劳动量衡量，故不属于按劳分配，而是体现了对科研成果的奖励，可能包含多种要素分配。
合理的分配制度是激励劳动者创新和提高生产效率的关键。国家科学技术奖的设立，正是对科技人才和创新成果的肯定，也是对按贡献分配原则的实践，旨在推动科技进步和社会发展。因此，构建公平、公正、公开的分配机制对于维护社会稳定、提高劳动者生产积极性具有重要意义。
