企业养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其根本目的是为了保障劳动者在年老后的生活，提供一个稳定可靠的经济来源。通过立法强制实施的这项社会保险制度，确保了企业和职工共同参与到养老基金的形成过程中，通过双方的缴费共同为职工的晚年生活提供经济上的保障。
根据培训课件的内容，企业养老保险的实施对象涵盖了各类企业类型，包括国有企业、城镇集体企业、私营企业、外资企业等，同时，个体工商户、灵活就业人员以及民办非企业单位和机关事业单位的非正式编制人员也在保障之列。所有劳动者在未达到法定退休年龄前，都应依法参加企业养老保险，按时足额缴纳养老保险费。
在缴费比例方面，企业按职工上年度月平均工资总额的20%进行缴纳，而职工个人则需按本人上年度月平均收入的8%缴纳。值得注意的是，为了确保缴费的公平性，如果职工的缴费工资超过或低于全省上年度在岗职工平均工资的一定比例，那么缴费基数将按照特定标准计算。这样的规定有助于保障低收入群体的基本养老权益。
个人账户的建立与管理是企业养老保险制度的一个重要特征。自1996年起，我国开始实施社会统筹与个人账户相结合的模式，个人账户的规模最初为个人缴费基数的11%，后来调整为8%，其资金来源包括个人缴费和利息。个人账户的管理采取随职工劳动关系变动而转移的方式，便于劳动者在不同单位间流动时，其养老保险关系和权益不受影响。
职工在调动工作或者中断劳动关系时，养老保险关系可以随之转移。此外，当职工不幸去世时，其个人账户的储存额会退还给法定继承人；如果职工选择出国定居，且未达到领取养老金的条件，其未用完的个人账户储存额也可以退还给本人。
退休年龄和条件是职工关注的焦点之一。按照我国现行的规定，男性的正常退休年龄为60岁，女性为50岁，但女干部为55岁。特殊工种、病退或者完全丧失劳动能力的职工可提前退休。领取养老金的基本条件是达到法定退休年龄，累计缴费满15年，并且已经办理完退休手续。
养老金的领取地规定与职工的养老保险关系所在地紧密相关，这一规定体现了养老金的属地管理原则。当职工在多个地区参保时，领取地的确定会考虑到最后参保地和缴费年限等因素。为了确保劳动者在退休后能够顺利领取养老金，他们在达到领取条件时，应积极向当地社保机构了解具体的领取流程和地点，以便顺利完成手续。
整体来看，企业养老保险制度的设计旨在为职工提供一个终身的社会保障，其在保障老年生活稳定方面发挥着举足轻重的作用。企业与职工共同履行缴纳养老保险费的责任，确保了养老保险基金的稳定来源。国家相关法规还规定了个人账户的管理规则和养老金的领取规定，为职工提供了一套清晰明确的养老保险服务体系。参加企业养老保险，不仅关系到个人的利益，更体现了国家和社会对公民晚年的关怀与保障。因此，企业和职工都应充分认识到参与养老保险的重要性，并依法履行各自的权利与义务，共同推动企业养老保险制度的完善和发展。
