【社会保险简述】
社会保险是一种社会保障制度，旨在通过国家和雇主的共同参与，为劳动者提供基本的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在减轻劳动者因疾病、老年、失业、工伤或生育等情况带来的经济负担。在中国，社会保险是强制性的，所有符合条件的用人单位和职工都必须参加。
【缴费基数的复核检查】
1. **复核检查范围**：根据国家和地方的相关规定，所有在特定区域内（如天津市经济技术开发区）申报社会保险缴费基数的用人单位都需要参与年度复核检查。这确保了社会保险缴费的公正性和合规性。
2. **核定依据**：
- **《关于工资总额组成的规定》**：规定了工资总额的计算标准，是确定社保缴费基数的重要参考。
- **《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释**：进一步明确了工资总额中包含的项目和不包含的项目。
- **《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》**：规定了计算社保缴费基数时需要剔除的项目。
- **《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》**：对企业支付的福利费用进行了规范。
【工资总额的计算口径】
工资总额是计算社保缴费基数的基础，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。同时，符合规定的其他工资性支出也应计入。然而，有些项目不计入工资总额，例如：
- **创造发明奖、国家星火奖等奖金**：这些是国家颁发的专项奖励，不属于常规工资范畴。
- **劳动保险和职工福利费用**：包括医疗、丧葬、补助、福利设施费等，这些是企业为员工提供的额外福利，不计入社保缴费基数。
- **劳动保护支出**：如工作服、解毒剂等，是为了保护劳动者安全健康而提供的物品和服务。
- **离休、退休、退职人员待遇**：这些是针对非在职员工的，与当前社保缴费基数无关。
- **稿费、讲课费等专门工作报酬**：支付给外部人员的费用，不计入工资总额。
- **出差补助、误餐补助**：这类临时性补贴不计入工资总额。
- **工具、牲畜的补偿费用**、**租赁经营的承租人风险补偿**、**股息分红、债券利息**等：这些是投资或经营性质的收入，与工资性质不同。
- **医疗补助费、生活补助费、经济补偿金**：这些是劳动合同解除时的一次性支付，不纳入社保缴费基数。
- **劳务派遣手续费和管理费**、**加工费和发包费用**、**家庭工人工资**、**在校学生补贴**等：这些属于特定情况下的费用，与工资总额计算无关。
- **旅费、安家费的净结余**、**社保和公积金的缴纳**、**企业年金和补充医疗保险的单位缴纳部分**：这些是企业为员工提供的额外保障，不属于工资组成部分。
社会保险缴费基数的复核检查是一项重要的工作，涉及到用人单位和职工的权益，必须严格按照国家和地方的法规执行。计算时既要考虑员工的实际工资收入，也要排除特定的非工资性支出，以确保社保制度的公平性和可持续性。
