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SAP HR 模块学习资料 SAP HR 模块是 SAP 系统中的一个重要组件，负责人力资源管理、薪资管理、时间管理、员工关系管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等方面的业务流程。 SAP HR 模块的主要功能是通过技术手段来理解、识别、放大和提高组织的人力资本，同时生成业务价值，并对企业盈利作出贡献。 1. Employee Lifecycle Management 员工职业生命周期管理包括员工招聘、员工关系管理、员工事务处理、员工职业生命周期管理等方面。通过 SAP HR 模块，可以对员工的职业生命周期进行全面的管理和跟踪，从招聘到离职，提供了完整的员工关系管理解决方案。 2. Employee Relationship Management 员工关系管理是 SAP HR 模块的一个重要组件，负责员工关系的建立、维护和管理。通过 SAP HR 模块，可以对员工关系进行跟踪和分析，提高员工忠诚度和生产力。 3. Employee Transaction Management 员工事务处理是 SAP HR 模块的另一个重要组件，负责员工事务的处理和管理。通过 SAP HR 模块，可以对员工事务进行自动化处理，提高效率和准确性。 4. Organizational Management 组织管理是 SAP HR 模块的一个重要组件，负责组织结构的建立、维护和管理。通过 SAP HR 模块，可以对组织结构进行设计、建立和维护，提供了完整的组织管理解决方案。 5. Time Management 时间管理是 SAP HR 模块的一个重要组件，负责员工时间的管理和跟踪。通过 SAP HR 模块，可以对员工时间进行自动化管理，提高效率和准确性。 6. Payroll Management 薪资管理是 SAP HR 模块的一个重要组件，负责员工薪资的计算和管理。通过 SAP HR 模块，可以对员工薪资进行自动化计算和管理，提高效率和准确性。 7. Performance Management 绩效管理是 SAP HR 模块的一个重要组件，负责员工绩效的评估和管理。通过 SAP HR 模块，可以对员工绩效进行评估和管理，提高员工的积极性和生产力。 8. Recruitment Management 招聘管理是 SAP HR 模块的一个重要组件，负责员工招聘的管理和跟踪。通过 SAP HR 模块，可以对员工招聘进行自动化管理，提高效率和准确性。 9. Training Management 培训管理是 SAP HR 模块的一个重要组件，负责员工培训的管理和跟踪。通过 SAP HR 模块，可以对员工培训进行自动化管理，提高员工的技能和知识。 SAP HR 模块的主要特点包括： * 集成了员工关系管理、员工事务处理、组织管理、时间管理、薪资管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等功能 * 提供了完整的员工生命周期管理解决方案 * 可以对员工关系、员工事务、组织结构、时间、薪资、绩效等方面进行自动化管理 * 可以提高员工的积极性和生产力 * 可以提高企业的效率和盈利 SAP HR 模块是一个功能强大且实用的人力资源管理解决方案，可以帮助企业提高员工的积极性和生产力，提高企业的效率和盈利。