【证券经纪营销人员劳动关系管理】是财务管理类的PPT文档资料，主要涵盖了劳动合同的订立、变更、解除与终止等内容，对证券经纪营销人员这一特定群体的劳动关系进行了详细阐述。
1. **劳动合同的订立**：劳动合同是确定劳动关系的基础，包括了雇主和雇员双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外，还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等。对于证券经纪营销人员，公司通常会根据其岗位特性设定一年的固定期限劳动合同。
2. **劳动合同的三种期限**：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。证券经纪营销人员一般签订一年的固定期限合同，但符合特定条件如连续工作满十年或两次签订固定期限合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
3. **试用期规定**：对于劳动合同不满三个月或以完成一定任务为期限的合同，不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。证券经纪营销人员没有试用期，而是设有训练辅导期，为期三个月，通过后才能正式录用并签订劳动合同。
4. **劳动合同的履行、变更、解除与终止**：劳动合同的变更需双方协商一致并以书面形式进行。解除劳动合同分为合意解除（双方协商一致）、劳动者单方解除（如试用期内提前三天通知）、用人单位单方解除（如试用期不符合录用条件或劳动者严重违规）以及裁员等。
5. **证券经纪营销人员录用条件**：具体录用条件未详述，可能包括专业知识、业务能力、道德素质等方面的要求。在训练辅导期结束后，若仍不符合录用条件，但符合经纪人条件，可以转为公司经纪人。
6. **劳动合同解除的法律依据**：参照《劳动合同法》和《劳动法》，包括劳动者在试用期内的单方解除权、用人单位在试用期的单方解除权以及因劳动者过错或非过错导致的解除权。
整体来看，此文档资料旨在指导证券公司如何合法合规地管理和处理与证券经纪营销人员的劳动关系，确保合同的签订、履行、变更和解除都符合相关法律法规，以维护双方权益，促进劳动关系的稳定与和谐。
