【经济补偿金情形详解】
经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定对劳动者进行的一种经济赔偿。本文将详细解析经济补偿金的计算标准、期限以及不同解除情形下的支付规定。
1. 经济补偿金计算标准：
经济补偿金的基础是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，即应得工资，不包括实物收入。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。但不包含社会保险福利费用、劳动保护费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬和其它劳动收入。
2. 经济补偿金支付期限：
补偿金的支付年限基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月，超过半年不满一年的按一年计算。2008年1月1日前后的规定有所不同，2008年前的经济补偿年限可能受到封顶限制，而之后的年限一般不超过12年。对于高薪劳动者，如果工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，支付标准按此封顶，且年限同样限制在12年。
3. 劳动合同解除情形及经济补偿金支付：
- 双方协商解除：若由劳动者提出，不支付或视情况支付；若由用人单位提出，通常需支付经济补偿金。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（提前30天通知，特殊情况即时解除）和即时解除（如用人单位未履行合同义务等）。
- 用人单位单方解除：通常需支付经济补偿金，除非因劳动者严重违规或试用期不符合录用条件。
- 经济性裁员：根据具体情况支付经济补偿金。
- 劳动合同终止：用人单位不续签时需支付经济补偿金，具体期限从2008年1月1日起算。
各地区对解除合同后延迟办理手续的处理方式可能不同，例如江苏、浙江、北京和天津等地有具体规定，如延迟支付每日按一定比例的日工资计算。
4. 特殊规定：
对于2008年1月1日前已存在的劳动合同，在此日期后解除或终止的，经济补偿年限分为两段计算，即2008年1月1日前的补偿按当时规定，2008年1月1日后的补偿按现行法律执行。
总结来说，经济补偿金是劳动合同解除或终止时，保障劳动者权益的重要机制。其计算和支付依据劳动者的工龄、工资水平以及解除合同的具体原因。理解和掌握这些规定，对于劳动者和用人单位都至关重要，以确保合法权益不受侵害。
