【人事主管年终述职报告】
尊敬的领导：
在20__年即将结束之际，我作为人事主管，回顾这一年的工作，深感责任重大，同时也收获颇丰。以下是对20__年度工作的详细总结：
我主要负责了员工的入离职手续办理和员工档案管理。在入职流程中，我严格遵循规范，确保新员工提交离职证明，降低公司的用工风险。同时，我细致地整理和归档员工的绩效考核、奖惩记录等资料，为后续的人员选拔和处理劳资纠纷提供可靠依据。
我在劳动关系管理方面做出了一些改进。20__年，公司的入职离职率相对下降，合同续签人数减少，这表明公司的人力资源结构趋向稳定。我致力于流程的规范化和严谨化，通过提升自身的业务水平，提出并实施了一些解决方案，比如对过往档案进行重新整理，以规避潜在的用工风险，保障员工的合法权益。
此外，我负责每月的考勤数据收集和制作。收集各部门的考勤记录、加班审批表，编制部门考勤表，最后整合到工资总表，经经理审核后发给财务部门。在这个过程中，我逐步减少了错误，提高了效率，积累了宝贵的实践经验。
在文体活动方面，我参与组织了公司的羽毛球赛和员工生日活动，以及创建了“企业文化之窗”。尽管初期面临许多挑战，但在团队的支持下，活动得到了大家的好评，增强了我的工作信心。这些活动的策划让我更加深入理解了人力资源部在企业文化建设中的重要角色。
作为人力资源部的一员，我认识到我们的工作不仅是招聘、档案管理和社保手续，更是与其他部门的桥梁，提供人力资源管理的支持服务，保证公平对待每位员工。我将继续努力，提升自身在人力资源领域的专业知识，为公司的发展贡献力量。
在今后的工作中，我将更加注重细节，提高工作效率，同时加强与其他部门的协调，争取在处理问题时提出更多建设性的建议，以解决可能出现的问题。我将以更加饱满的热情和责任感，投入到人力资源管理的工作中，为公司的发展和员工的福祉持续努力。
总结这一年，我深感成长的喜悦和挑战的价值。我期待在新的一年里，以更高的标准要求自己，为公司创造更大的价值。
此致，
敬礼！
人事主管
（签名）
【注意】：由于提供的文本主要是述职报告，涉及到的具体知识点可能需要结合实际的IT行业背景来扩展。但从内容上看，报告主要涵盖了人事管理的基本职能，如员工关系管理、档案管理、考勤处理、活动组织等，这些都是HR领域的重要工作内容。在IT行业中，这些职能同样重要，因为良好的人力资源管理能够为公司的技术团队提供稳定的支持，促进团队的凝聚力和效率。
