公共就业与人才服务综合业务解决方案人力资源市场规划.ppt

【公共就业与人才服务综合业务解决方案】主要关注的是如何通过创新的方式来优化人力资源市场的规划和管理，以应对中国庞大劳动力市场中的结构性矛盾和就业挑战。这一解决方案旨在解决一系列问题，包括信息共享不足、招聘会效率低下、传统就业途径的局限性以及公共就业服务的信息化水平不高。 1. **就业现状**： - 中国面临的就业压力巨大，人口众多导致劳动就业人员基数大。 - 结构性矛盾突出，"招工难"与"用工荒"现象并存，不仅在沿海地区，也逐渐蔓延至内陆地区。 - 政府举办的招聘会难以常态进行，而招聘网站的信息更新和审核机制存在问题。 2. **解决的问题**： - 通过信息共享和整合，提升全市就业信息资源的利用效率。 - 自动化信息采集和发布，确保信息真实有效，降低招聘会组织难度。 - 实现公共就业信息统计分析的自动化，优化硬件设施资源共享。 3. **优势**： - 河南超锐的解决方案基于“人社部劳动99三版数据结构”，实现数据集中存储和统一管理，提高数据利用率。 - 扩大了使用对象范围，涵盖业务窗口工作人员、用人单位、求职者等多方面。 - 提供多样化应用形式，如业务窗口、网站、自助系统等，实现信息实时反馈。 - 强调系统的扩展性和数据真实性，引入新技术和新应用方法，如手机网站、短信平台等。 4. **功能介绍**： - **公共就业综合总管理系统**：作为核心，它涵盖了人才就业登记、企业招聘、招聘会管理等多个方面，实现远程管理和数据分析。 - **网上远程视频面试系统**：提供远程面试平台，减少地域限制。 - **市县区公共就业服务机构业务管理系统**：支持地方层面的就业服务管理。 - **招聘求职人才网站信息系统**：提供线上招聘和求职平台。 - **招聘会网上预订及桌面洽谈系统**：方便企业和求职者在线参与招聘会。 - **公共就业自助服务查询及信息发布展示系统**：提供自助查询和信息展示服务。 - **内部OA办公系统**：提升内部办公效率。 - **公共就业即时通讯沟通系统**：促进内部沟通与协作。 这个解决方案旨在构建一个覆盖城乡的公共就业服务体系，通过信息化手段提高服务效率和质量，以适应不断变化的就业市场需求。通过上述措施，可以预期公共就业与人才服务将更加便捷、高效，有助于缓解就业市场的供需矛盾。