基于神经网络的法律智能问答系统

调休期间生病是否算工伤——公司项目上痛风,坚持到缓解后回家调休,在家发生病情,住院一周,在医生建议下休养并定期复检,自己在感觉能回岗工作时到原单位报道,单位要求三个月休养期满后再上岗,期间可拿原薪资的百分之四十工资并扣除社保等应缴费用,请问我是否可以按工伤要求发放全额工资 用人单位强制调岗——用人单位以我旷工为由，没有经过和我协商一致。强制性对我进行调岗。我该如何维权？我是否可以终止劳动合同，用人单位是否对我进行经济补偿？ 如何填写劳动仲裁申请书和该怎么索要赔偿——我是在郑州工作2016年大学毕业后进了现在的单位(进单位时间是2016年4月)当时签订的劳动合同1劳动合同到期时间是2018年12月31日,现在已经超期两月,单位没有找我续签2在没有劳动合同的情况下,我继续工作至今,我想离职公司不让,还对我进行些许言语辱骂,强制我留到六月份学期带完(公司是教育机构)3不发工资和课时费4我有不让我离职的聊天截图和辱骂截图,以及单位12月份的社保缴纳记录5我于2月21号因下面原因不再去工作,并要求离职被拒绝,开始我只想要把我一月份的工资和课时费给我,后面多发协商无果,还对我进行言语辱骂.6事发原因单位与某中学的合作项目,因学校要求周六日全部补课而合作终止.终止之后单位把我拍到另一个工作地点工作,因为那个地方工作太偏远,而且两周休息一天,我无法顾及我的生活和我的父母(我妈妈肾衰竭我爸爸心脏病,低保户家庭) 工资不直接发在我账号里——请问去实习公司不和我们签劳动合同，而且工资发给学校在发给我们算不算违法 劳动纠纷——请问，交保满15年，年龄50周岁，企业工作7年，不让退休怎么办？ 劳动仲裁——请问下劳动仲裁判决认可工资部分，以及赔偿金（说发条失效）我提起上诉可以要求赔偿赔偿金部分，可以先向申请法院先执行工资部分吗？ 被扣工资——2018年3月-5月.我在个人企业工作，世界杯期间6月份未请假看球，2018年7月结束回公司被老板告知不用了。工资还有2000没开，说年底再说，年底去了给开1000.另外1000没开。理由是涨工资的3个月扣除了。我不明白这个逻辑，2019年1月21日我去的开发区劳动局，先监察调解未果，需要劳动仲裁，仲裁需要各种证明，我不能出示，请问还需要做那些，另外还有几人也被扣工资了。 劳动仲裁申请书——本人于2018年10月10日申请入职，在职期间未签订劳动合同，当时口头谈工资试用期2000一个月，一至三个月转正（转正后2500），于2018年11月11日提交转正申请书，当时人事领导说必须月初才能转正，后口头订于十二月转正。2019年1月13日，被部门主管微信电话告知辞退。未提前通知，请问未签订劳动合同双倍工资应申请几个月，辞退补偿金应该申请多少？ 社保所停发已退休人员工资是否合法——事业单位欠缴社保所在职职工应缴养老保险，社保所是停发已退休人员工资是否合法 用人单位解除已满退休年龄后未享受养老保险待遇仍在继续工作的劳动者，是根据《合同法》与劳动者平等协商约定支付经济补偿，还是根据劳动法律法规支付经济补偿？——杜某为林场的非编制人员，由于政策原因未缴纳养老保险，一直工作到71岁时（2007年）与林场签订了《解除劳动合同协议》，双方约定：由原林场每月支付杜某生活费、医疗费、护理费等共计人民币500元，直至其死亡时止，去世后给付2000元安葬费。2017年，国有林场改革，林场提出该协议未依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号），合同无效停止支付。杜某提起诉讼，一二审法院认定该协议不是劳动纠纷，属于合同纠纷，不违反法律，该协议有效。 因个人失误，造成单位损失，单位全部让我承担，我该怎么办呢——本人2016年12月与公司签订合同，2017年9月至2018年1月期间，因项目部只有我一个技术人员，经常早上6点上班，晚上12点下班，于是在工作中犯了一次错误，造成单位经济损失2万元，单位让我全部承担，请问我该怎么办？ 国企劳务派遣连续工作十年解聘——你好,我在国企以劳务派遣形式安排到公司工作期间公司指派两家公司续签合同，在日常工作中无违反公司规章制度，已连续工作超10年现在公司因为业务转型提前一个月电话告知去劳动单位签署解除劳动合同通知（未签字），公司因为中间制定两家劳务派遣公司前一家公司2年4个月认定适度补偿后续签公司补偿按一年一月当年平均工资补偿，单位正式员工同工不统筹2008年进单位公司没有为我缴纳社会保险和住房公积金，公积金正式工指数比例12%补偿我是5%能诉求和本单位正式职工一样系数吗？社保医保是2012年5月31号开始缴纳，我要求补缴在职期间所有社保医保公司回复不予支持，我能要求完全补缴另外能要求一年两个月补偿吗？ 社保——请问，我在一家单位工作5年了，没有签订合同，也没有缴纳社会保险，我该怎么维权？ 劳动纠纷——你好，我想请问律师一个问题，我在外卖公司送外卖，最近因为家里娃娃生病请了半个月的请假，后来请假时间到了娃娃还没好，刚好这个时候手机又坏了，我一个人又要照顾娃娃所以没有时间去修理手机，所以没有给公司叙假，后来过了几天我修了手机准备打电话给公司请假，公司说我无故旷工三天给我算自动离职了。可是之前公司让我们签了一个协议，公司冬天为了能留人所以每个月从我们的工资里面扣300块钱，连续扣四个月，明年开年翻倍作为奖励发给我们。（协议是我们做不到明年工资里面扣的钱和奖励一分都没有）现在公司也说扣的这个钱不给我，我想问一下这个钱我有权利要回来吗？谢谢律师帮忙解答一下 单位拖欠工资员工怎么办？——从2018年4月份后单位一直在拖欠员工的工资，每个月的工资是分两次发放，先由财务打一半的工资到银行卡里，而后老板再以现金的形式把剩下的另一半发到员工手里，现在是由老板以现金发的这个二次工资有3个月啦！都没有发，想问一下我该怎么办？以这个事为由提出解除劳动合同的话能拿到补偿金吗？如果能该找些什么证据。 我需要法律援助——2018年4月2日下午，因在中山市工地上打工左眼睛受伤经治疗后鉴定结果为十级伤残，可是鉴定结果上却没有写明手术后眼睛飞蚊症，公司也据不承认，就鉴定结果也不认，还说“你去请律师上法院告我呀！”我的1.以后飞蚊症的药费怎么办？2.眼睛也要终身戴眼镜，以后的费用谁出？3.我需要法律援助。谢谢！ 上班快十年了，没有签合同，没有缴纳保险，现在还要让我辞职——我是一名退伍老兵，9年前当地城管招人，就应聘上岗至今，其间也没有签过任何合同，没缴纳过保险，之前工资都是现金形式发放，从18年是银行卡发放，之前每月就几百块到后来1000,1500，现在又说不让干了，让辞职，我都快到退休年龄了，现在他们这样能能要求什么补偿？可以申请劳动仲裁吗？ 辞职后，公司是否有权扣工资？——我于2018年7月7日入职，2018年12月15申请离职，并告知做到12月17日，老板同意后，现在却告知辞�