### 质量主管职位说明书知识点解析 #### 一、职位基本信息 - **职位名称**:质量主管 - **直接上级**:质量部经理 - **所属部门**:质量部 - **职位级别**:未具体说明,通常属于中层管理岗位 - **辖员人数**:未明确给出,需根据实际部门规模确定 - **定员人数**:1人 - **备注**:未给出特定备注信息 #### 二、职位职责 - **职责摘要**:协助质量部经理开展全面的质量管理工作,包括但不限于质量统计与分析。 - **具体职责**: - **协助质量管理**:支持质量部经理执行各项质量控制计划和流程。 - **质量数据统计**:确保所有产品质量指标的准确性与及时性。 - **质量报表汇总**:编制并维护各类质量报表,为后续的质量改进决策提供依据。 - **内外部质量信息反馈**:建立有效的信息收集机制,确保能够及时了解产品和服务的质量表现及客户反馈。 - **质量问题调查与处理**:参与质量问题的调查,协助相关部门采取纠正措施。 - **质量考核建议**:提出合理的质量绩效考核标准,参与制定公司的质量规划。 - **质量体系文件执行**:指导和支持其他部门执行公司的质量管理体系文件。 - **质量分析报告撰写**:基于收集到的数据进行深度分析,并定期提交质量分析报告。 - **完成临时任务**:根据上级指示,完成额外的工作任务。 #### 三、工作联系 - **上向联系**:直接向质量部经理汇报工作。 - **横向联系**:与其他部门如车间、生产部、采购供应部、销售公司等保持紧密合作。 - **下向联系**:未给出具体说明,但可能包括下属员工或跨部门项目组成员。 #### 四、职位资格 - **基本要求**: - **年龄/性别/身体状况**:30-50岁,性别不限,身体健康。 - **教育程度**:至少具备专科学历。 - **职位经历**:具有2年以上的重型机械行业或制造业工作经验;专业要求为质量检验专业;职位定位为中、大型企业的质量主管。 - **特别资格要求**:未给出具体说明,但可能包括特定的认证或培训经历。 #### 五、职位等级标准 - **专业知识**:15%,要求具备一定的质量管理和检测技术基础知识。 - **工作技能**(35%): - **工作能力**:20%,需要较强的解决问题能力和质量控制能力。 - **责任性质**:10%,对产品的成本效益有较大影响。 - **工作责任**(20%): - **责任范围**:10%,对公司整体质量目标实现至关重要。 - **工作负荷**:20%,日常工作任务繁重。 - **工作强度**(30%): - **精神疲劳和压力**:10%,需要承受一定的心理压力。 - **环境**:5%,工作环境可能存在一定风险。 - **工作条件**:7.5%,可能面临较为复杂的操作环境。 - **风险**:2.5%,存在一定程度的身体伤害风险。 - **任职资格**(7.5%): - **学历**:2.5%,至少专科以上学历。 - **经验**:5%,需要一定的工作经验积累。 质量主管这一职位不仅要求具备扎实的专业知识和技术背景,还需要具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。此外,该职位还承担着重要的责任,需要能够在高压环境下工作,并且有效地推动质量管理体系的持续改进。
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