人力资源部管理规范.doc

【文档标题】：“人力资源部管理规范.doc” 【文档描述】：文档主要讲述了人力资源部的管理规范，包括人力资源部经理、人事主管和培训主管的职责标准，以及人力资源部的管理制度和规定，如劳动合同管理。 【重要知识点】： 1. **人力资源部经理职责**：负责整个部门的管理工作，根据国家政策和酒店目标进行人力资源开发；合理安排部门日常工作；主持部门会议，解决问题；熟悉业务，提升部门人员业务素质；协助管理层进行人员管理，调整人事政策；负责人员编制、工资制定和招聘工作；制定和优化员工奖惩制度。 2. **人事主管职责**：掌握和执行人事政策，招聘合格员工，调整各部门人员；负责劳动合同管理，熟知相关法规；管理职工证件及相关档案；完成领导交办的培训等工作。 3. **培训主管职责**：在部门经理指导下实施年度培训计划；负责岗前、岗位、下岗培训；根据人员流动组织岗位和技术等级培训；处理与培训相关的事务。 4. **劳动合同管理制度**：依据国家规定执行劳动合同制，保障合同双方权益；新入职员工需与酒店签订合同；合同包含期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、福利、劳动纪律等条款；试用期内双方有权解除合同，需提前通知。 5. **劳动保护和条件**：规定工作时间，确保必要的劳动条件和工具，提供劳动保护用品；定期健康检查。 6. **劳动报酬**：按月支付工资，试用期工资明确，发薪日固定。 7. **福利**：提供医疗期和病假工资，病假需有医院证明；工作期间有饭费补助。 8. **劳动纪律**：员工需遵守国家法律和公司规章制度，服从调动安排，不得兼职；违反规定将受到相应处分，严重时可解除劳动合同。 9. **劳动合同内容**：包括合同期限、工作内容、工作时间和休息、劳动保护、薪酬待遇、福利政策、劳动纪律等内容，明确双方权利义务。 这些内容展示了人力资源管理的核心职能，包括人员配置、培训、合同管理、福利待遇和员工行为规范，为酒店的人力资源管理提供了明确的指导和操作依据。