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程序员面试完全指南
1 简历准备
好的简历,就已经成功了一半。简历的重要性不仅在展现个人形象,通
常还会主导整场面试。 面对海量的求职简历,面试官通常没有过多时
间准备针对性的面试问题,这时简历就起着面试 “发言稿” 的作用。
一份优秀的简历,主要从两个方面:简历排版及内容。
1.1 简历排版 --层次感、突出重点
简历投递后,通常由 HR 进行初筛,面对着成百上千的简历,每份简历
HR 只有几秒钟浏览并判断这份简历是否合适。
那么如何设计简历,导向 HR 的正向判断呢?
我们先来看一个概念:首因效应,也叫优先效应或第一印象效应。在简
历内容上,先看到的内容更容易被记住和重视。分析阅读如下简历的顺
序习惯,我们通常由上往下,从左上角开始看,更侧重右边的内容。并
按信息类别针对性地阅读。如下箭头阅读侧重的先后顺序。
所以,我们的简历排版可以从以下两方面考虑:
1)层次感:模块化展示个人信息、工作经历、项目经验信息会更有层
次感,内容更清晰。
2)突出重点:结合首因效应排版,并可以地将较优秀的方面(如名校
学历、重点项目经验)放比较靠前显眼的位置,突出重点。
1.2 简历内容 --经得起推敲、精炼
写简历的第一原则是要对简历内容负责,要经得起推敲。其次是简历要
精炼表达。
简历内容主要有个人信息、工作经历(在校/实习经历)、项目经验(专业
技能)、自我介绍(或其他):
1.2.1 工作经历 --描述具体而简洁
1)工作经历的时间采取倒叙形式,最近的经历写在前面;
2)工作经验的描述与目标岗位要求(JobDescription)的关键字尽量匹
配;
3)工作成果尽量以数据指标来呈现,突出个人业绩;
关于工作经历造假: 对个人而言首先考虑的是造假本质是
伤及自尊,只有尊重自己才能走得更踏实更远。其次,大
公司或重要职位都有背景调查,可能这是作茧自缚。
1.2.2 项目经验 --简要,结合技能关键字,STAR 法则
1)项目经验尽量写重要的项目,不要一味堆砌项目数量。
2)项目描述结合技能关键字可以很形象地展现个人技能。可参考 STAR
法则来写,内容清晰结果导向。
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Andy&lin
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