《2022年包头地区技术支持主管职位薪酬调查报告》揭示了该地区技术岗位的薪资状况，为相关人员提供了详实的薪酬指南。本报告基于不同类型的公司，分析了技术支持主管这一职位的薪酬分布，旨在为行业内的职业规划、薪酬谈判及人力资源管理提供参考。
报告显示，2022年包头地区技术支持主管的薪酬呈现出一定的差异性。薪酬范围从116,071元至255,816元不等，这表明该职位的薪资水平在不同企业间存在较大的差距。具体来看，根据统计的P25（25th Percentile，即25%的数据以下）、P50（50th Percentile，即中位数）、P75（75th Percentile，即75%的数据以下）和P90（90th Percentile，即90%的数据以下）数据，可以描绘出一个清晰的薪酬分布趋势：
- P25：135,036元，代表了该职位25%的人群获得的较低薪酬。
- 中位数（P50）：169,199元，这是该职位的平均或典型收入，意味着有一半的技术支持主管薪酬高于这个水平，另一半低于这个水平。
- P75：210,401元，表示75%的技术支持主管的薪资高于这个数值，显示了较高薪酬的集中度。
- P90：219,573元，是90%的人群薪酬之上，标志着该职位的高薪区间。
此外，报告还区分了不同类型企业的薪酬情况：
- 外资企业（Foreign Owned Enterprises）：薪酬范围在99,810元至233,99元之间，显示出较高的薪酬竞争力。
- 合资企业（Joint Venture）：薪资水平介于111,613元至230,888元之间，略低于外资企业但仍然具有吸引力。
- 地方私营企业（Local Private Enterprises）：133,412元至173,351元，反映出地方企业的薪酬待遇。
- 国有企业（State Owned Enterprises）：144,703元至195,884元，与合资企业相当，但可能因企业规模和行业性质而有所差异。
2022年包头地区技术支持主管的薪酬水平在不同企业类型间存在显著差异，中位数为169,199元，体现了市场上的主流薪资水平。外资企业和合资企业在薪酬方面具有相对优势，而地方私营企业和国有企业则处于中等水平。对于求职者而言，选择企业时应考虑这些因素，并结合个人职业发展规划进行决策。同时，企业也需要参考此类报告，以确保其薪酬体系具有市场竞争力，吸引和留住优秀的技术人才。
